Zaposlenje

 

Iako imamo veliko iskustvo i u regrutacijama i selekcijama, našoj kompetentnosti u ovim oblastima dodatno doprinosi to što smo agencija koja se primarno bavi razvojem ljudi i kompanija. Neretko se bavimo problematikom čiji je koren u lošoj selekciji kadrova.

Usmerenost na unapređenje veština i znanja je upravo to, što nas tokom selekcije čini usredsređenim na ono što je kompaniji, timu ili menadžeru tima potrebano da ima u novozaposlenom, kako bi se on što lakše uklopio i u tom trenutku ili u perspektivi postizao visoke rezultate.

Tokom regrutacije i selekcije koristimo različite kanale regrutacije, metodološke pristupe, sredstva i alate i sve to spram cilja koji, zajedno sa klijentom, želimo da postignemo tom selekcijom.

Najčešće se naša selekcija sastoji iz više faza:

  • Kreiranje oglasa zajedno sa poslodavcem
  • Regrutacija
  • Cv trijaža
  • Telefonski intervju
  • Psihološko testiranje (ličnost, inteligencija, karijerna stremljenja, motivacija...), a nekad i testiranje stručnih znanja i znanja engleskog jezika
  • Grupna ili individualna vežba sa studijom slučaja
  • Usmeni intervju
  • Izveštavanje poslodavca
  • OGLASI


    HKomercijalista, Amibo (Beograd-Voždovac), rok za konkurisanje: 16.10.2017. Više informacija pogledajte OVDE