Articles

Development has its own different forms. If we hear and read and try, the greater the probability is that knowledge becomes a skill.

Articles

Development has its own different forms. If we hear and read and try, the greater the probability is that knowledge becomes a skill.

Articles

Development has its own different forms. If we hear and read and try, the greater the probability is that knowledge becomes a skill.

Articles

Development has its own different forms. If we hear and read and try, the greater the probability is that knowledge becomes a skill.

"August - a real month for the development of leadership!", Maravić, A. and Pavić, M. | Economic online | August 2017.

Star InactiveStar InactiveStar InactiveStar InactiveStar Inactive
 

We truly believe, first and foremost in development, and immediately afterwards in the value of quality service and we strive to connect these two and provide the client with the best possible. And just because many of our clients choose to become their multi-year partners, we strive to be more innovative and follow world standards in HR consulting services in the field of leadership.

Avgust - pravi mesec za razvoj rukovođenja!

 

Istinski verujemo, na prvom mestu u razvoj, a odmah zatim i u vrednost kvalitetne usluge i stremimo da spojimo ta dva i pružimo klijentu najbolje moguće. I baš zato što dosta naših klijenata bira da postanemo njihovi  višegodišnji partneri, mi težimo da budemo još inovativniji i da pratimo svetske standarde u HR konsultantskim uslugama na polju liderstva. Stoga se ponosimo što smo jedini zastupnici  premijum programa za razvoj lidera Ken Blanchard kompanije na teritoriji bivše Jugoslavije. Već četiri godine direktorima i menadžerima omogućavamo na lokalnom jeziku razvoj veština kakav imaju i ostali uspešni rukovodioci širom sveta iz vodećih globalnih kompanija najrazvijenijih tržišta.

Tokom avgusta 2017. godine, dajemo priliku svim supervizorima, menadžerima, i direktorima koji žele da učine svoje timove visoko produktivnim i sa visoko pozitivnom atmosferom ili pak da učine svoje ljude samostalnim u obavljanju ključnih oblasti rada - da dođu u H.art na neki, ili oba premijum trening programa: „Situaciono rukovođenje“ (22-23.08.2017.) i „Situaciono rukovođenje timovima“ (17-18.08.2017.)

Istraživanja su pokazala da svega 1% rukovodilaca bez ikakve obuke adekvatno primenjuje različite stilove rukovođenja i svojim zaposlenima ili timu pruža tačno ono što im je potrebno da bi uspešno obavljali svoj posao. Većini (99%) je potreban trening da ih usmeri šta da rade sa ljudima koji su početnici, puni entuzijazma – kako da im održe motivaciju a podignu sposobnosti dajući im zadatke; ili šta sa onima koji uporno ne donose rezultate jer im je i znanje i motivacija niska; ili kako da sprečimo da ljudi koji su top performeri ne posustanu itd. Prepoznajući razvojne nivoe svojih zaposlenih i učenjem kako rukovoditi u datoj situaciji – bilo pojedincem u svom timu, bilo celim timom kao jedinkom, omogućavate sebi veći stepen adekvatnog vršenja uticaja. Ovakvim uspešnim rukovođenjem doprinosite ne samo zadovoljstvu zaposlenih već i produktivnosti i poboljšanju celokupnog poslovanja.

***

Ujedno možemo i da najavimo da će neki od narednih otvorenih Blanchard treninga tokom ove jeseni biti: First time manager (osvnove rukovođenja) i Građenje poverenja. Rezervišite na info@blanchard.rs  blagovremeno sebi ili svom kolegi učešće za one programe koji smatrate da će vam pomoći da ovu i naredne godine završite sa još većim uspehom.

 

 

 

 

 

 

©2024 H.art development center doo. All rights reserved. | Privacy policy | Designed By A&M Programming and design

Search

Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies. | Privacy policy |
Ok