U septembru i oktobru konsultantkinja Jelena Acević je imala priliku da predstavi inovirani Blanchardov trening „Situacioni pristup rukovođenju“, jedan od najefikasnijih pristupa savremenom liderstvu. Učesnici su kroz praktične vežbe i interaktivne primere čuli malo više o tome kako da prilagode stil rukovođenja različitim članovima tima, povećaju motivaciju i angažovanost i izgrade fleksibilnije timove.
Takođe, imali su priliku da se upoznaju sa novim materijalima i video-klipovima sa primerima iz više industrija, prezentacijama u skladu sa novim brendingom i dinamičnijim obukama prilagođenim aktuelnim poslovnim trendovima.

U dva navrata ove godine, zajedno sa Milicom Mančić, posvetili smo se temi psihološke sigurnosti – njenom značaju za savremene timove, načinima na koje se gradi u praksi i koracima koji doprinose zdravijem i otvorenijem radnom okruženju.

Kroz razgovor i razmenu iskustava, učesnici su dobili jasniji uvid u to kako poverenje, komunikacija i podrška utiču na kvalitet timske saradnje.

Ovaj susret predstavlja tek početak važnih razgovora koje želimo da nastavimo u okviru naših timova.

Atmosferu sa događaja možete videti na fotografijama u nastavku.

U martu i maju je održan  događaj na temu „Međusektorska saradnja“, koji je vodila Marija Pavić. Događaj je učesnicima pružio uvid u složenost procesa i važnost ciljanog rada sa svim nivoima organizacije, od top menadžmenta nadole.

Učesnici su pozitivno ocenili model sa šest ključnih elemenata za uspešnu saradnju, koji im je pomogao da bolje sagledaju situaciju, postave ciljeve i razviju konkretne planove. Složili su se da su svi elementi podjednako važni i da je neophodno raditi na svim aspektima saradnje. Kvalitetna diskusija bila je rezultat deljenja dobrih praksi, izazova i iskustava iz različitih organizacija.

Organizovali smo vebinar zasnovan na globalnom istraživanju kompanije Blanchard, na temu vodećih L&D i HR trendova. Vodile su ga Milica Mančić i Sanja Stamenković, a učesnici su imali priliku da se upoznaju sa rezultatima istraživanja i podele svoja predviđanja za naš region. Diskutovali smo o aktuelnim izazovima i rešenjima kako bismo unapredili HR i L&D prakse u uslovima promenljivog tržišta rada.

H. art je učestvovao na Connecting – Sajmu obrazovanja i KPB konferenciji, u okviru višegodišnje saradnje na Job Shadowing programu. Tokom događaja, podelili smo svoja iskustva sa mladima, odgovarali na njihova pitanja o poslovanju i razvoju veština, i predstavili mogućnosti za praksu u našoj agenciji. Bilo nam je zadovoljstvo družiti se sa učesnicima i partnerima.

Naša Marija Pavić predstavila je svoja viđenja budućih trendova u liderstvu i razvoju ljudskih potencijala na HR nedelji, zajedno sa Srđanom Janicijevićem, Zvezdanom Horvatom i Alanom Žepcem. Izlaganje je održano na engleskom jeziku, što je omogućilo da ga prate i međunarodni učesnici, a događaj je organizovala dr Sonja Ivković.

Naše koleginice Milica Mančić, Jelena Acević (ex Vasilijević) i Marija Pavić su održale događaj na temu „Koja je merna jedinica za razvoj?“.

Zajedno sa HR stručnjacima iz različitih kompanija diskutovale su o značaju merenja efekata razvoja za postizanje ciljeva, kao i o problemima koji mogu nastati zbog neadekvatnog pristupa ovoj temi. Uspešno su identifikovale glavne prepreke u realizaciji razvoja i načine za njihovo prevazilaženje. Takođe, razgovaralo se o metodama merenja efekata i kako merenje može doprineti obezbeđivanju novih ulaganja u razvoj.

Sa zadovoljstvom smo bili gosti na događaju Hr United, koji su vodile Irena Čabarkapa i Jelena Blažić. Na događaju se pričalo o značaju saradnje između internog i eksternog HR-a. Panelisti Dragana Okanović, Assoc CIPD, Marija Pavić i Sanja Nonković, su imale priliku da podele svoja stručna iskustva i uvide o tome kada i zašto je potrebno uključiti eksternu podršku, kako izabrati adekvatnog partnera i na koji način obezbediti uspešnu saradnju. Događaj je pružio značajne smernice i praktične preporuke za unapređenje HR praksi.

Naša Marija Pavić je u julu i avgustu održala dve radionice na temu „Koučing stil rukovođenja“. Kroz interaktivan rad učesnici su upoznali koučing pristup, njegovu primenu u motivisanju i razvoju ljudi, prepoznali uverenja koja ih koče i uporedili ga sa drugim stilovima liderstva.

Hvala svima koji su bili deo događaja i doprineli odličnoj energiji i učenju!

Naše HR saradnice Jovana Mičinović, Teodora Tomić i Ana Stojakov održale su petosatnu radionicu prezentacionih veština u okviru programa „Kadar da budem kadar“ koji organizuje Centar za razvoj.

Studenti različitih fakulteta kroz praktične primere učili su kako da se pripreme za prezentaciju, upoznaju svoju ciljnu publiku, savladaju tremu i jasno prenesu poruku. Cilj radionice bio je da ih ohrabri i osnaži za buduće poslovne i privatne nastupe.

Snaga mladosti je u otvorenosti za iskustva – a otvaranjem prostora mladima, otvaramo i prostor za sopstveni razvoj.

Zadovoljstvo nam je bilo da budemo deo manifestacije „Beogradski dani inženjera 2024“ koju nam svake godine priređuje organizacija BEST Beograd. Na Mašinskom fakultetu, okupili su se studenti tehničkih i drugih fakulteta kako bi učestvovali u ovom zanimljivom takmičenju, zabavili se i razmenili znanja. Pored takmičenja, studenti su bili u prilici da učestvuju u različitim edukativnim radionicama, uključujući radionicu o emocionalnoj inteligenciji koju su održale naše Jelena Acević i Ana Stojakov. One su kroz interaktivni pristup studentima približile temu emocionalne inteligencije, govoreći o njena 4 elementa. Studenti su kroz dinamičnu diskusiju imali priliku da se bolje upoznaju sa temom za koju smatramo da je za njih od ključnog značaja. Emocionalna inteligencija pomaže u upravljanju stresom i pritiscima, kao i u razvijanju boljih interpersonalnih odnosa sa kolegama i profesorima. Osim toga, korisna je za donošenje odluka, postavljanje ciljeva i ostvarivanje akademskog uspeha.

Naša Marija Pavić je 27. marta održala radionicu na Atria Group International Koučing Konferenciji pod nazivom „The Power of We: Team Coaching ® evolution“.  Tom prilikom, Marija je podelila sa učesnicima alat koji liderima i koučevima može pomoći prilikom vođenja timskih koučinga. Ovaj alat je proizvod njenog dugogodišnjeg rada na građenju timova u desetinama kompanija u regionu i vezan je za Marijin model kreiranja "međusobnog rukovođenja" u timovima i organizacijama. Ovim putem, želimo da čestitamo svim kolegama na inspirativnoj konferenciji, a učesnicima želimo puno sreće u primeni novih znanja!

Naša Marija Pavić je imala to zadovoljstvo da 4. marta gostuje na FON- u i prenese svoje znanje i iskustvo studentima master studija sa 3 smera. Kao stručnjak koji se tokom cele svoje karijere bavi razvojem kompanija i njihovih zaposlenih, Marija je u trosatnoj diskusiji studentima približila temu - Procena i razvoj ljudi u projektom timu. Radujemo se da daljim ulaganjem u razvoj nastavimo da ulažemo u budućnost.

Zadovoljstvo nam je bilo da organizujemo još jedan u nizu uspešanih događaja - EDUardo biznis simulaciju, tokom koje smo se pre svega zabavili, ali i mnogo naučili! Zahvaljujemo se svim učesnicima na njihovoj posvećenosti i entuzijazmu! Iako je samo jedan tim odneo pobedu, verujemo da svaki korak napred i novo pozitivno iskustvo predstavljaju važan doprinos. Neka vaša postignuća budu inspiracija za dalje uspehe, a mi ćemo sa zadovoljstvom nastaviti da podržavamo vaš razvoj!

Na osnovu globalnog istraživanja sprovedenog od američke kompanije Blanchard®, čiji smo akreditovani zastupnici, održali smo još jedan u nizu vebinar, kako bismo sa učesnicima podelili rezultate, kako na američkom tržištu, tako i na našem. Tržište rada se konstantno menja, zato je važno da pratimo trendove i zajedno diskutujemo o izazovima sa kojima se susrećemo.

Veliko zadovoljstvo nam je bilo da zajedno sa Peterom Szlavikom  održimo vebinar i predstavimo učesnicima kako izgleda EDUardo simulacija, koje su prednosti učenja putem gejmifikacije i na koji način ona doprinosi razvoju liderskih veština.

Kako je razvoj zaposlenih i kompanija uvek aktuelna tema, organizovali smo dva susreta u našem prostoru kako bismo diskutovali zajedno o tome. Učesnici su imali priliku da dobiju odgovore na pitanja koja se često pojavljuju na ovu temu i takođe da razmenjuju mišljenja i iskustva sa kolegama iz drugih kompanija. Zahvaljujemo se našim učesnicima što su u velikom broju došli da diskutujemo o ovako važnoj temi. 

Tokom ovih letnjih meseci predstavili smo novi Blanchardov trening program ,,Inkluzija različitosti”.  Bilo nam je veliko zadovoljstvo da klijente upoznamo sa ključnim konceptima, modelima i materijalima programa. Diskutovali smo o pitanjima raznolikosti, jednakosti i inkluzije i o brojnim pozitivnim efektima koje takva kultura donosi i da ima sve veći značaj u uspešnim kompanijama. Ovaj program ima za cilj da kod učesnika kreira način razmišljanja koji podstiče raznolikost i inkluziju i nauči ih kako da se informišu i budu aktivniji u širenju kulture inkluzivnosti u svojoj organizaciji.

Naš konsultant Nebojša Ratković je 30. maja imao priliku da kroz organizovanu radionicu da svoj doprinos radu studentske organizacije „ESTIEM.“ Tom prilikom, Nebojša je studentima organizacije držao radionicu na temu „Fidbeka, “ te su studenti su imali prilike da kako kroz teoriju, tako i kroz praktične primere i radionice dobiju brojne korisne savete na ovu temu, koje im mogu biti od značaja za dalji rad i usavršavanje, a za nas je uvek zadovoljstvo kada možemo pružiti podršku mladim ljudima na putu usavršavanja i razvoja.

Bilo nam je zadovoljstvo da 31. marta ugostimo talentovane srednjoškolce, koji su na jedan dan bili „senka“ naših HR asistenata. Tom prilikom, učesnici Jobs hadowing programa, koji organizuje organizacija Connecting Pančevo, mogli su da čuju nešto više na temu socijalnih mreža i njihove upotrebe u poslovanju. Nakon toga, zajedno su kreirali objavu za naše socijalne mreže i dali nam odlične predloge za njihovo unapređenje. Učesnici su nas zadivili svojom kreativnošću i radnom etikom, te smo zajedno uživali diskutujući i razmenjujući iskustva!

Naša Marija Pavić je 29. marta održala predavanje na Atria Group International Koučing Konferenciji pod nazivom „reStart: Mind, Heart & PR“.  Tom prilikom, Marija je govorila na temu „Reći, pitati ili ćutati – koji pristup dobar lider treba da koristi?“. Ukazala je učesnicima konferencije u kojim situacijama bi rukovodioci trebalo da primenjuju koučing pristup, u kojima mentoring, a kada da daju autonomiju. Ovim putem, zahvaljujemo se svim učesnicima na prijatnom druženju!

Naša Marija Pavić je 22. marta 2023., u organizaciji Hemofarm fondacije, govorila na temu „Kako se uspešno predstaviti poslodavcu“?. Tom prilikom, Marija je dala stipendistima korisne savete kako napisati CV koji se izdvaja od ostalih, kako napisati dobro motivaciono pismo, te kako obaviti intervju sa poslodavcem i uspešno odgovoriti na sva pitanja. Bilo nam je zadovoljstvo da sarađujemo sa mladim i perspektivnim ljudima, koji će vrlo brzo napraviti svoje prve korake u svetu poslovanja!

Ovog marta, naša direktorka Marija Pavić, zajedno sa vodećim ekspertima za razvoj ljudi i kompanija, imala je prilike da podeli deo pozitivnih promena koje je H.art Development Center podsticao unutar kompanija naših klijenata, a koje su se odnosile na ovladavanje ključnim liderskim veštinama. Želimo da se zahvalimo celokupnoj HR zajedinici na aktivnom učešću, a HR World Adria na prilici za deljenje dobrih praksi i sveukupnoj odličnoj L&D konferenciji!

U sklopu UN Women konferencije pod nazivom: „Žensko preduzetništvo – povežite se za pokretanje i unapređenje svog biznisa“, održane 06. i 07. oktobra, naša Marija Pavić je imala zadovoljstvo da govori na temu o veštinama liderki koje umeju da motivišu ljude. Cilj događaja je bio da se podstakne i unapredi saradnja, razmena informacija i primera za razvoj ženskog preduzetništva. Veoma nam je drago što smo bili deo ovako značajnog događaja!

Na naše veliko zadovoljstvo, učestvovali smo na još jednoj sjajnoj konferenciji u organizaciji udruženja Psihopraxum. Naša koleginica Milica Mančić, ovaj put, vodila je dve radionice na temu koučinga, na kojima su studenti imali priliku da uvežbaju veštine koučinga i vide kako izgleda njegova primena u poslovnom okruženju. Zahvalili bismo se organizatorima, kao i učesnicima na lepoj atmosferi i druženju!

Naše koleginice Milica Mančić i Delija Topalović su proteklog vikenda, tačnije 10. decembra, imale priliku da o ulozi HR specijaliste za razvoj u organizaciji detaljnije govore sa studentima master studija na Fakultetu organizacionih nauka. Na ovom online događaju smo saznali šta sve ta uloga podrazumeva, ali i na koji način se ispituju razvojne potrebe jedne kompanije. Takođe smo saznali i šta je to organizacioni razvoj i kako pratiti njegove efekte. Zahvaljujemo se svima na druženju i aktivnom učestvovanju!

Uvek nam je čast da sarađujemo sa studentskim organizacijama i da pomažemo razvoj mladih ljudi koji su naša budućnost, a jedna od njih je i Eestec LC Belgrade čiji je projekat „Stres nije granica“ na kojem smo imali priiku da učestvujemo 6. novembra. Sa studentima Univerziteta u Beogradu smo pričali kako da se nosimo sa stresom i negativnim emocijama, koje svakako mogu biti značajan deo života jednog studenta. Upoznavali smo i slušali jedni druge, razmenjivali iskustva i saznali nešto o tehnikama koje nam mogu pomoći u neprijatnim situacijama. Hvala svima na učešću i dobroj atmosferi!

Naše je zadovoljstvo što smo imali priliku da gostujemo na još jednoj konferenciji koju je organizovalo udruženje Psihopraxum, a ovog puta je tema bila „Rukovođenje sobom (self-liderstvo)“. Naša koleginica Delija Topalović je sa studentima održala radionicu u kojoj su, između ostalog, govorili o podizanju odgovornosti za lični uspeh i zadovoljstvo. Sjajna interakcija među mladim, entuzijastičnim ljudima, spremnim da se usavršavaju i razvijaju doprinela je atmosferi kojoj svedoče fotografije i na tome se svima zahvaljujemo, kao i na pozivu i uvek odličnoj saradnji sa udruženjem Psihopraxum.

Naša konsultantkinja i direktorka Marija Pavić učestvovala je na ovogodišnoj konferenciji „HR Education and Development“ održanoj 5. maja, koju je organizovalo udruženje Psihopraxum. Na radionici je sa studentima razgovarala je o značaju razvoja zaposlenih, kao i ulozi koju u tom procesu ima HR specijalista zadužen za razvoj. Diskutovali su o načinima sprovođenja procesa planiranja i organizovanja, kao i o praćenju efekata nakon održane obuke. Uvek nam je zadovoljstvo da budemo deo ovakvog dešavanja i da kad god imamo mogućnost, pružimo podršku i pomognemo mladim ljudi u njihovom profesionalnom usavršavanju i napredovanju. Fotografijama smo zabeležili sjajnu atmosferu koja je vladala, na čemu se zahvaljujemo svim učesnicima.

Jedna od mnogih radionica sa studentima koje smo održali ove godine je bila i na temu prezentacionih veština. Imali priliku da 27. aprila podržimo organizaciju Centar za razvoj karijere i njihov program „Kadar da budem kadar“, koji ima cilj da pomogne studentima da se što bolje pozicionariju na tržištu rada. Naša koleginica Milica Mančić je sa tridesetak studenata održala virtuelni trening na temu „Prezentacione veštine“, čije se oblasti odnose na pripremanje i držanje prezentacije, sa vrlo važnim segmentom koji je posvećen tehnikama za smanjivanje treme. Veliko nam je zadovoljstvo da učestvujemo u razvoju veština budućih zaposlenih i rukovodioca, jer je razvijanje uspešnih ljudi ljudi naš cilj.

Godinama unazad se sa velikim zadovoljstvom družimo sa studentima Filozofskog fakulteta Univerziteta u Beogradu, a ovog puta su imali priliku da 13. aprila saznaju nešto više o temama vezanim za koučing i mentoring. O svom iskustvu govorila je naša direktorka Marija Pavić, o ulogama kouča i trenera, o sličnostima i razlikama među njima, kao i načinima praktikovanja ovih uloga. Svaka prilika koja nam se pruži da podržimo studente u njihovoj želji za napredovanjem i razvijanjem je dragocena, a ovim putem želimo i da se zahvalimo svim studentima na učešću i saradnji!

Početkom 2021. godine imali smo priliku da steknemo jedno divno iskustvo, ovog puta sa studentima, u kojem smo se pre svega dobro zabavili, ali i naučili mnogo. Kao deo nagrade za pobedničke timove Business Case-a na projektu Case Study Show 2021, studenti su dobili šansu da 31. marta kroz EDUardo Leadership simulaciju poslovanja osete i saznaju kako je to biti CEO jedne kompanije, kako treba da brinu o svojim zaposlenima, da vode računa o ostvarivanju ciljeva i mnogim drugim aspektima poslovanja. Zahvaljujemo se svima na učešću i organizaciji Estiem LG Belgrade na pozivu i sjajnoj saradnji!

Naše kolege Delija Topalović i Goran Kovačević su sredinom januara održali besplatnu i interaktivnu radionicu na temu Upravljanja reakcijama za studente Univerziteta Singidunum. Studenti su tokom ove radionice imali priliku da se upoznaju sa osnovnim ABC modelom za upravljanje reakcijama koji potiče iz REBT psihoterapije, kao i da saznaju, ali i na licu mesta ispobaju neke od mnogobrojnih tehnika koje mogu biti od pomoći u slučaju stresnih i kriznih situacijua. Ovim putem se zahvaljujemo svim studentima na njihovom aktivnom učešću, i radujemo se novim razmenama znanja i iskustava!

Kako bi uključili zainteresovane klijente i kolege iz inostranstva u našu jedinstvenu simulaciju poslovanja, 15. septembra smo organizovali treće po redu online takmičenje u biznis simulaciji iz oblasti liderstva. Ono što se ovoga puta razlikovalo jeste što je ceo događaj održan na engleskom jeziku. Omogućili smo svim našim klijentima i pratiocima koji nisu sa našeg govornog područja da se takođe oprobaju u ovoj simulaciji. Drago nam je da smo upoznali HR-ove i menadžere iz različitih delova sveta i hvala vam što ste podelili svoje iskustva i načine poslovanja sa nama.

Zbog velikog interesovanja organizovali smo i drugo po redu online takmičenje u biznis simulaciji EDUardo, iz oblasti liderstva. Učesnici su bili podeljeni u manje timove i imali su priliku da vode virtuelnu kompaniju i takmiče se međusobno. Takođe su dobili šansu da se bolje upoznaju sa primenom veština liderstva kao što su: delegiranje, motivisanje, razvoj, fidbek i praćenje, a na kraju takmičenja svi učesnici su razmenjivali iskustva i dobili fidbek od publike i naših trenera koji su pratili i asistirali u celom procesu. Zahvaljujemo se svim takmičarima na saradnji kao i publici na zapažanjima.

22. jula smo imali priliku da spojimo menadžere i HR-ove različitih kompanija na jednom mestu. Po prvi put smo organizovali online takmičenje u simulaciji poslovanja koja stavlja fokus na lideršip veštine kroz vođenje virtuelne kompanije. Učesnici su imali priliku da kroz donošenje različitih odluka odmere snage sa svojim kolegama i kroz realne primere i izazove i uspešno završe projekat. Hvala svima koji su se uključili i obogatili atmosferu našeg online događaja.

Ovaj vebinar smo organizovali u duhu prilagođavanja situaciji, zbog nemogućnosti meet up-a uživo odlučili smo se za online nastavak našeg serijala „Sa rukovođenjem na Ti“. Kao treću temu shodno dešavanjima oko nas izabrali smo rad od kuće u visoko stresnoj situaciji. Još jednom smo se družili sa našim konsultantkinjama Milicom Paskulov i Bojanom Krstić Marković na kafi, ali preko kamere. Razgovarali smo o temama: organizacije rada od kuće, meri između rutine i fleksibilnosti, šta nam sada zamenjuje ćaskanje u hodniku, ko je odgovoran da organizuje naš rad od kuće i slično. Ovim putem se takođe zahvaljujemo svim učesnicima na iskrenosti i razmeni mišljenja i u ovakvim uslovima rada. 

Krajem februara organizovali smo tematsko druženje gde smo se bavili temama samorukovođenja, rukovođenja zaposlenima i timskim rukovođenjem. Učesnici su imali priliku da saznaju značaj i benefite primene adekvatnog stila rukovođenja, kao i da razmene svoja iskustva u ovoj oblasti. Za kraj su takođe dobili listu članaka i tekstova koji se bave ovom temom za dalji rad na svojim veštinama u ovoj oblasti.

Drugi po redu meet up u serijalu razgovora „Sa rukovođenjem na Ti“ bio je na temu motivacije zaposlenih. Bavili smo se pitanjima kao što su: Ko je odgovoran za motivaciju zaposlenih? Kako postići optimalnu motivaciju? Koliko dugo će zaposleni čekati da ih motivišu rukovodioci? Učesnici su imali priliku da uz kafu razgovaraju i razmene iskustva, izazove i rešenja sa našim konsultantkinjama Milicom Paskulov i Bojanom Krstić Marković.

Sredinom decembra smo organizovali prvi meet up, gde su učesnici imali priliku da uz prvu jutarnju kafu i u neformalnoj atmosferi čuju korisne stvari o komuniciranju u poslovnom okruženju od naših konsultantkinja Milice Paskulov i Bojane Krstić Marković. Ovo je bio prvi u nizu razgovora u serijalu pod nazivom „Sa rukovođenjem na Ti“ sa ciljem deljenja situacija iz prakse i druženja. Hvala svima na učešću i razmeni mišljenja!

10. decembra smo organizovali predstavljanje SimTeam-a, jedne od naših jedinstvenih onlajn simulacija poslovanja. Učesnici su imali prilike da se kroz igru upoznaju sa realnim situacijama u poslovanju, kao i da sarađuju u manjim timovima i donose različite tipove odluka. Takođe se zahvaljujemo svima koji su bili i doprineli atmosferi i kreativnim rešenjima.

Predstavili smo novu i krajnje zanimljivu online simulaciju poslovanja EDUardo Crisis Management. Učesnici su imali priliku da isprobaju demo verziju simulacije i da se takmiče međusobno, a sama simulacija se sastojala iz toga da učesnici vode tj. upravljaju jednom virtuelnom kompanijom za vreme kriznog perioda na tržištu. Ova simulacija može biti od posebnog značaja za sve kompanije koje prolaze kroz promene i krize u poslovanju. Online simulacija je prvobitno stvorena u svrhe edukacije, ali je veliku primenu našla i u sklopu individualnih procena velikog broja  zaposlenih. Hvala svima na učešću!

U saradnji sa LINKGroup 07. septembra održali smo radionicu na temu “6 fatalnih grešaka prilikom konkurisanja za posao”. Naše koleginice Jelena Jeremić i Milica Paskulov vodile su veoma korisnu radionicu i simulaciju razgovora sa prisutnim studentima. U toku radionice, učesnici su imali priliku da se stave u ulogu osobe koja se nalazi na intervjuu za posao, te da provere kako bi se snašli u ovakvoj situaciji.

Naša direktorka H.art i Blanchard Srbije Marija Pavić imala je priliku da učestvuje na Globalni liderskom samitu koji se održavao od 14-18.oktobra u San Dijegu (SAD). Blanchard Summit je jedinstvena i ekskluzivna konferencija na kojoj se jednom godišnje okupljaju zastupnici i partneri The Ken Blanchard kompanije i diskutuju o važnosti svrhe i vizije kompanije kako bi olakšali sprevođenje liderskog mindset-a u konkretne akcije.

Zbog velikog interesovanja uspeli smo da organizujemo dve grupe učesnika koje su bile popunjene do zadnjeg mesta. Učesnike je zanimalo da samostalno isprobaju demo verziju unapređene online simulacije poslovanja EDUardo Leadership. Svi prisutni su imali prilike da upravljaju jednom virtuelnom kompanijom i da se bave rukovođenjem “ljudima” i njihovim učinkom i razvojem. Stečeni su brojni uvidi kako različite odluke iz domena people i project menadžmenta utičnu na poslovanje jedne kompanije.

IX Kongres psihoterapeuta Srbije održan je od 25. Do 27. Oktobra a naše drage koleginice Marija Pavić, Jelena Jeremić i Bojana Krstić Marković su bile pozvane da učestvuju na ovom stručnom događaju.
25. oktobra, naša direktorka Marija Pavić je na IX Kongresu psihoterapeuta pričala o emocionalnom zdravlju menadžera i zajedno sa svim ostalim govornicima i učesnicima doprinela da se o ovom pitanju više priča i pokrenu procesi koji u budućnosti mogu potpomoći stvaranju funkcionalne korporativne kulture.
Dok su 27. oktobra Jelena Jeremić i Bojana Krstić Marković vodile interesantnu radionicu, na temu "Emocionalna inteligencija i adaptacija zaposlenih na nove poslovne uloge (primena psihoterapije u radu sa organizacijama)" kako bi svim prisutnim približile korisnost kombinacije psihoterapije i koučing tehnika u okviru kompanija.

30. oktobra smo predstavili unapređeni Blanchardov program “Timsko rukovođenje” na interaktivnom eventu uz pregledanje materijala za trening. Ovaj trening program baziran je na modelu SLII – najpoznatijeg modela rukovođenja na svetu. Učesnici su imali prilike da na vrlo  prijemčiv način saznaju koji je ključni benefit ovog programa: kada lideri ovladaju ovim veštinama, povećava se stepen efektivnosti i motivacije timova, dok istovremeno njihovim rukovodiocima ostaje više vremena da se bave drugim zadacima.

Ove godine smo bili partneri na Balkan Biznis Forumu. Učesnici ovog foruma, koji je održan  07. novembra, imali su priliku da prisustvuju konferenciji koja se bavila temom transformacija – Budućnost Liderstva i rast o kojoj je govorila Herminia Ibarra zajedno sa još dva gostujuća predavača. BBF je bio namenjen direktorima, top menadžmentu, ekspertima u oblasti razvoja poslovanja i konsultovanja, ali je bio pogodan i za iskusne marketing, PR i prodajne timove sa mogućnošću umrežavanja i direktnih razgovora sa drugim predstavnicima kompanija.

H.art Development Center je 31. maja 2019. godine u Beogradu organizovao Masterclass za top i HR menadžere na temu načina izgradnje i implementacije optimalne motivacije kod zaposlenih u kompanijama. Ceo događaj je bio organizovan na engleskom jeziku.
Učesnici su imali prilike da nauče više o motivaciji i samomotivaciji zaposlenih od Susan Fowler, koja je jedan od poznatijih stručnjaka na ove teme iz SAD-a i autorka modela optimalne motivacije i koautorke modela samomotivacije. Ona je kroz priče, studije slučaja i životne primere uz zadatke za provežbavanje i radionice predstavila učesnicima najbolje prakse u vezi sa motivacijom.
Fotografije su zabeležile sjajnu atmosferu i raspoloženje koji su vladali među svim učesnicima.

I ove godine učestvovali smo na četvrtom Sajmu praksi i zapošljavanja „KORAK 2019“ koji je bio održan 11. aprila 2019. godine na Univerzitetu Singidunum. Moto ovogodišnjeg događaja je bio „Pripremi se za KORAK do posla“.
Na sajmu je veliki broj uspešnih kompanija iz različitih delatnosti predstavio svoje aktuelne konkurse i primio biografije zainteresovanih studenata. Mi smo takođe imali priliku da upoznamo mnoge mlade i perspektivne ljude i da im predstavimo naše programe prakse u oblasti računovodstva i ljudskih resursa.

12. maja 2019. godine na Fakultetu organizacionih nauka održan je projekat „Znanjem protiv Marfija“ u organizaciji FON-ovog centra za razvoj karijere. Njegov cilj je približavanje tematike javnih nastupa, savladavanja treme i sličnih veština koje će biti potrebne studentima u poslovnom svetu.
Projekat se ove godine sastojao iz dva dela – interaktivnih radionica i panel diskusije na temu „Javni nastup – kako pobediti Marfija“ na kojoj je učestvovala i naša konsultantkinja i trenerica H.art Development Centra Bojana Krstić Marković. Ona je zajedno sa drugim učesnicama pružila studentima smernice za suočavanje sa strahom od javnog nastupa i prevazilaženje istog. Pored toga, imala je priliku da studentima ukaže na probleme i nepredviđene situacije koje mogu da se jave tokom javnog nastupa, kao i kako bi trebalo da se ponašaju u takvim okolnostima.

Studentska organizacija ESTIEM sa sedištem na Fakultetu organizacionih nauka po deveti put zaredom organizovala je projekat Akademija modernog menadžmenta koji je održan od 22. do 24. marta 2019. godine u Beogradu.
Kroz interaktivne radionice učesnici su imali priliku da kroz praktično sagledavanje i analizu inovacija, tendencija i trendova u poslovnom svetu, steknu konkretna znanja i veštine i uvide njihovu praktičnu primenu.
Jednu od takvih radionica održale su konsultantkinje iz H.art Development Centra Marija Pavić i Jelena Jeremić, a tema o kojoj su govorile bila je „Donošenje odluka“. Uz njihovu pomoć studenti su bili u prilici da nauče kako da razviju sposobnosti procene kompleksnosti problema i postanu svesni uobičajenih grešaka tokom procesa odlučivanja.

16. marta 2019. godine H.art Development Center imao je priliku da, kao prijatelj Globalnog liderskog samita, ponovo učestvuje na ovom događaju, ovog puta u Beogradu.
Tema ovogodišnjeg samita je bila „Svako ima uticaj“, a naša direktorka, HR konsultant, trener i kouč Marija Pavić učestvovala je na panel diskusiji gde je govorila o tome koliko je važno raditi na sopstvenom razvoju, na koji način to možemo činiti, kao i koje su potencijalne prepreke u tom procesu.

Novi akreditovan Blanchard program „Samorukovođenje“ predstavljen je 26. februara uz prisustvo klijenata iz mnogih kompanija. Oni su imali prilike da se od našeg trenera Jelene Jeremić informišu o detaljima i značaju ovog trening programa.
Trening „Samorukovođenje“ uči pojedince načinima razmišljanja i veštinama koje su im potrebne da postanu osnaženi, proaktivni samorukovodioci koji preuzimaju kontrolu nad sopstvenim uspehom i doprinose rezultatima vaše organizacije.
Pogledajte deo sjajne atmosfere koja je vladala tokom ovog eventa.

Prvi internacionalni IKT sajam u Srbiji - „SEE-IT samit“ je održan 7-9 novembra 2018. u Novom Sadu i imao je za cilj da predstavi naš region međunarodnim izlagačima, sponzorima, govornicima, investitorima i stručnjacima.
Tokom sva tri dana trajanja samita posetioci su imali priliku da ostave svoju biografiju i time učestvuju u jedinstvenom IKT sajmu zapošljavanja, gde je H.art Development Center, kao HR partner za selekciju i regrutaciju, posredovao između njih i kompanija koje su u konstantnoj potrazi za zaposlenima.
Naša agencija je takođe bila sponzor Start up paviljona, a direktorka Marija Pavić je učestvovala u panel diskusiji na temu Rodne ravnopravnosti u IKT-u.

H.art Development Center imao je priliku da 14. decembra 2018. godine učestvuje na konferenciji „Space4Women“ održanoj u Novom Sadu.
Naša direktorka i HR konsultantkinja Marija Pavić tom prilikom je učestvovala na panel diskusiji „Preduzetništvo iz ženskog ugla“.
Nadamo se da smo zajedničkim radom doprineli osnaživanju želje za započinjanjem sopstvenog biznisa kod pripadnica nežnijeg pola.

17. novembra 2018. godine H.art Development Center učestvovao je u Globalnom liderskom samitu održanom u Novom Sadu.
Samit je pored video izlaganja svetskih, uključivao i gostovanje domaćih lidera.
Naša direktorka, HR konsultant, trener i kouč Marija Pavić imala je priliku da govori o razvoju ljudi, timova i kompanija – o tome šta pospešuje lični i organizacijski napredak, a šta ga osujećuje.  

U oktobru smo lansirali novi  Blanchard program “Optimalna motivacija”,  model koji je postao jedan od najaktuelnijih trendova u svetu za motivisanje zaposlenih.
Ovog puta smo imali priliku da ugostimo Spirosa Palionelisa, master trenera iz Blanchard Greece ogranka, koji je govorio o ključnim alatima za dostizanje brzih i trajnih efekata.  
U nastavku pogledajte deo atmosfere sa našeg događaja.

Novi akreditovan Blanchard program – “Optimalna motivacija” predstavili smo zbog velikog interesovanja u dva termina.
Ovaj model pruža upravo novu perspektivu u posmatranju motivacije - Motivacija je veština koja se može naučiti, razvijati i unapređivati.
Naši gosti imali su priliku i da prelistaju materijale koji se koriste na ovom trening programu. Fotografije su zabeležile delić sjajne atmosfere.

25. Januara 2018. H.art Development Center je imao priliku da ponovo učestvuje u simulacijama razgovora za posao sa korisnicima Centra Jaki mladi. Naime, reč je o projektu koji se bavi socijalnom inkluzijom i ekonomskim osnaživanjem mladih  koji su odrasli u domu, hraniteljskoj porodici i/ili socijalno ugroženim porodicama. Korisnici Centra su kroz projekat prolazili kroz obuke sticanja veština pri zapošljavanju, neki su se u međuvremenu i prekvalifikovali, stekli dodatne kvalifikacije, a ovaj susret je bio način da prezentuju sebe poslodavcima i vežbaju proces intervjuisanja.

Cilj ove lideršip konferencije bio je da okupi menadžere i HR-ove kompanija i omogući im deljenje dobre prakse kada je u pitanju rukovođenje i razvijanje rukovodilaca. Učesnici konferencije imali su priliku da dobiju različite korisne tehnike, čuju iskustva svojih uspešnih kolega, upoznaju se sa najnovijim svetskim trendovima kada je rukovođenje u pitanju.

Pročitajte više o našoj uspešno održanoj konferenciji!

H.art Development Center je 12. aprila 2018. godine učestvovao na trećem Sajmu praksi i zapošljavanja „KORAK 2018“ na Univerzitetu Singidunum. I ove godine, naš cilj je bio da nastavimo sa podržavanjem mladih ljudi u njihovom daljem usavršavanju kroz sticanje radnog iskustva i znanja. Bilo nam je zadovoljstvo da upoznamo mnoge mlade i perspektivne ljude i da im omogućimo prvi korak ka svetu rada. Na sajmu je veliki broj uspešnih kompanija iz različitih privrednih delatnosti izložio svoje aktuelne konkurse i primio radne biografije zainteresovanih studenata. Posetioci sajma su imali priliku da se informišu o radu kompanija i direktno popričaju sa stručnjacima iz različitih oblasti i time sebi prošire vidike o mogućnostima izgrađivanja sopstvenog karijernog puta.

PMI (Project Management Institute) je vodeća neprofitna, profesionalna organizacija projektnih menadžera čiji je cilj promovisanje i unapređenje profesije projektnog menadžmenta u Srbiji i regionu. H.art development centar je 24. i 25. maja učestvovao na petoj međunarodnoj Konferenciji Projektne zajednice (Project Society Conference) – PSC 2018 u organizaciji PMI.

Sve je bilo u znaku proslave 15 godina postojanja i aktivnog rada PMI Chaptera u Srbiji, a ovogodišnji slogan  bio je “Leadership challenge – accepted!”. H.art development centar predstavio se predavanjem na temu “Međusobno rukovođenje – efikasni menadžment projektnog tima (Shared Leadership – Efficient Management of Project Team)” kao i radionicom na temu “SLII (SLII)”.

H.art Development Center imao je priliku da 27. decembra 2017. godine učestvuje na događaju “Karijera za 5” u okviru nacionalnog projekta “Budućnost za 5”. Studenti i diplomci su na ovaj način imali priliku da se, kroz interaktivna predavanja, radionice i case study vežbe, upoznaju sa različitim poslodavcima, kompanijama i uopšte svetom rada. H.art je tom prilikom mladima predstavio svoj program praksi Talent.art.

H.art development center učestvovao je 24. marta 2017. godine na drugom Sajmu praksi i zapošljavanja KORAK 2017 na Univerzitetu Singidunum. Ovu manifestaciju je organizovao Centar za razvoj karijere uz podršku studentskog parlamenta Univerziteta Singidunum. Više od 800 studenata i diplomaca posetilo je štandove preko 40 uglednih kompanija, preduzeća i ustanova iz oblasti ljudskih resursa, informacionih tehnologija, finansijskog sektora, turizma, hotelijerstva, revizije, marketinga i drugih oblasti. Učesnici su bili u prilici da čuju predavanja na temu „Ja i tržište rada – kako da prepoznam „pravi“ posao za sebe?“ i „Kako postati pravi kandidat za željeni posao?“

Blanchard International Serbia u saradnji sa H.art development centrom lansirao je novi trening pod nazivom „Građenje poverenja“. U petak, 21. aprila 2017. održana je prezentacija treninga i njegovo predstavljanje učesnicima, među kojima su bili HR menadžeri i direktori brojnih kompanija.

Gosti su učestvovali u diskusiji o ključnim elementima za stvaranje odnosa poverenja i faktorima koji ga narušavaju, a čuli su i rezultate istraživanja sprovedenih u Srbiji i svetu.

Delić atmosfere možete pogledati na sledećim fotografijama.

Na poziv predstavnika studentske organizacije ESTIEM LG Beograd, u petak, 9. decembra 2016, na konferenciji ,,Akademija modernog menadžmenta” održali smo otvoreni trening studentima i mladima koji su inicijatori promena u društvu. Vrlo smo ponosni što smo bili deo ove konferencije i pružili mogućnost učesnicima da nauče ključne veštine Koučinga.

Istražujući potrebe tržišta, Blanchard International Serbia lansirao je novi program pod nazivom ,,Rukovodilac po prvi put”. U cilju upoznavanja sa novim programom, u petak, 18. novembra 2016, održana je kratka prezentacija treninga koji će značajno pomoći rukovodiocima u prvim koracima poslovanja. Kako je izgledalo predstavljanje programa, možete videti na sledećim slikama.

H.art agencija je u oktobru proslavila 10 godina uspešnog poslovanja. Proslavili smo u prijatnom okruženju sa nama dragim prijateljima sa kojima smo sarađivali proteklih godina. Kako je to izgledalo možete videti na slikama sa ove proslave.

U avgustu 2016. godine, H.art tim je organizovao predstavljanje SimTeam online simulacije poslovanja za svoje prijatelje. Cilj radionice bio je upoznavanje sa trening i asesment alatom koji se lako koristi i jedinstven je na našem tržištu. Učesnici su imali priliku da se oprobaju u vođenju virtuelnih kompanija u manjim timovima, gde je svako dobio svoju ulogu u timu i pokušao da reši zadati problem. Simulacija postavlja učesnike u teško predvidive situacije, a oni koji su se najbolje snašli dobili su vredne nagrade.

22.- 24.04.2016. godine, održan je Prvi kongres za psihoterapiju, savetovanje i koučing Srbije, u Beogradu, na temu: ”Razvoj ličnosti i životnih veština kroz psihoterapiju, savetovanje i koučing”. Ovom događaju su prisustvovali brojni psihoterapeuti, savetnici, koučevi, edukanti i studenti. Mnogi stručnjaci iz ovih oblasti su na kongresu predstavili svoje radove i govorili na različite teme. Tom prilikom Marija Pavić, direktor i HR konsultant H.art Development Centra, izlagala je na temu – “Koučing sa pojedincem, grupom ili timom?” i održala radionicu “Razvoj: Pitati ili odustati”.

H.art Development Center je 4.marta 2016. godine učestvovao na Sajmu praksi i zapošljavanja „KORAK 2016”. Na sajmu je veliki broj uspešnih kompanija izrazličitih privrednih delatnosti izložio svoje aktuelne konkurse i primio radne biografije zainteresovanih studenata. Posetioci sajma su, pored prilike da direktno popričaju sa stručnjacima iz različitih oblasti, mogli da čuju i predavanje Coca-Cola HBC “Šta možete da naučite za godinu dana rada u kompaniji?”, kao i panel diskusiju “Šta poslodavci očekuju od kandidata zaposao”.

30. oktobra 2015. konsultanti agencije H.art prisustvovali su konferenciji na temu regrutacije i selekcije u beogradskom Poslovnom centru NIS - a. Konferenciji je prisustvovao veliki broj HR menadžera iz svih krajeva Srbije sa ciljem razmene iskustava i primera dobre prakse. Osim predavanja i interaktivnih prezentacija održana je i panel diskusija o temama “Assessment u procesu selekcije – novi trendovi“, „Regrutovanje putem socijalnih medija“ i „Employer branding“.

H.art Development Centar je kao dugogodišnji partner Global HR Trends Summita ponovo bio partner i podelio svoje iskustvo sa vodećim liderima iz oblasti ljudskih resursa. Pored izuzetno interesantnih i korisnih predavanja, učesnici su imali priliku da se u pauzama programa upoznaju sa Ken Blanchard programima koje sprovodimo, kao i da osvoje vredne nagrade na igri koju smo organizovali.

H.art development centar je u aprilu ove godine učestvovao na sajmu praksi, u organizaciji Saveza studenata FON-a. Potrudili smo se da studentima pružimo što više informacija i približimo im oblast ljudskih resursa. Na sajmu smo predstavili naš program prakse koji je koncipiran tako da obuhvati sve aspekte našeg poslovanja, sa ciljem što bolje pripreme studenata, koji su zainteresovani za oblast HR-a, kao i za ono što ih čeka nakon fakulteta.

H.art je 9.jula u saradnji sa JKP Gradske pijace održao radionicu za praktikante i volontere na temu "Razgovor za posao".

Misija H.arta jeste razvijanje ljudi i podizanje njihovih kompetenci na viši nivo, kao i unapređenje procesa u kompaniji. H.art ne zaboravlja ni na razvoj svih članova svog tima. Tako je 1. jula održan uspešan trening prezentacionih veština za naše pripravnike i pripravnice. Trening je protekao u kreativnoj i radnoj atmosferi.

H.art agencija je u okviru manifestacije "Soft Skills Academy – Unapredi svoje sposobnosti!" 15.05.2014. godine održala uspešno predavanje na temu "Delegiranje i razvijanje". Cilj ovog seminara je bio da omogući studentima svih fakulteta u Beogradu da kroz niz treninga unaprede veštine koje će im pomoći u izgradnji uspešne karijere.

H.art agencija je na manifestaciji “Karijera i ja” 04.04.2014. na Fakultetu za bezbednost održala radionice na temu “Vođenje sastanaka” i “Lična efikasnost“. Radionice su veoma visoko ocenjene od strane studenata i studentkinja i pomogle im da usavrše svoje veštine u navedenim oblastima. Pored teorijskog dela, obe radionice su obuhvatale i praktične primere, kao i vežbe koje su im pomogle da stečeno znanje primene u praksi, kao i zadatke za dalji rad na ovoj temi i individualni razvoj stečenog znanja.

H.art agencija je kao zvaničan partner međunarodnog foruma Biznisnova 04.04.2014. održala predavanje na temu “Vođenje sastanaka”. Konferencija je izvršila znatan uticaj na učesnike/ce foruma time što je u velikoj meri podigla nivo njihove motivacije, znanja i veština u oblastima preduzetništvo, samozapošljavanje, radna etika i inovativni modeli privređivanja. Pokriven je veliki broj korisnih tema iz oblasti poslovne psihologije, upravljanja ljudskim resursima, inovativnog preduzetništva, IT preduzetništva, nefinansijske podrške preduzetnicima, menadžmenta i marketinga. Pored toga učesnici/e su imali priliku da čuju lične priče uspešnih preduzetnika i poslovnih ljudi o njihovim karijerama, usponima i padovima, te njihove preporuke i savete. Teme su odabrane u skladu sa aktuelnim potrebama učesnika/ca kao i u skladu sa savremenim kretanjima u poslovanju.

H.art je i ove godine podržao sajam zapošljavanja Job Fair13, petu godinu za redom. Potrudili smo se da, kao i uvek, studentima izađemo u susret i pomognemo im da se na najbolji mogući način pripreme za ono što ih čeka nakon fakulteta. Trening Razgovor za posao, koji je naša kompanija održala, imao je za cilj da učesnicima pomogne kako da se što bolje pripreme za razgovor sa budućim poslodavcem.

Sada već tradicionalno, u julu smo organizovali druženje HR-ova iz različitih kompanija. Pored standardne želje da sa kolegama razmenimo znanje, iskustvo i dobro raspoloženje ovog puta smo imali i dodatni razlog za slavlje. Naime ceo događaj je bio tematski obojen sertifikacijom naše agencije od strane Blanchard Leadership Grupe za trening SLII. Imali smo čast da našim gostima omogućimo i da prisustvuju prezentaciji o SLII, koju je držao sertifikovani master trener Ken Blanchard grupe Spiros Paolinelis.

U saradnji sa Privrednom komorom Beograda u maju smo organizovali jednodnevni seminar "KOMUNIKACIJA - OSNOVNO SREDSTVO U RUKOVOĐENJU LJUDIMA I USPEŠNOM POSLOVANJU KOMPANIJE“. Učesnici su imali mogućnost da saznaju šta je to uspešna komunikacija, kako sebe procenjuju u tom polju i šta je potrebno da unaprede kako bi bili još uspešniji, a time napredovali kako na poslovnom tako i na privatnom planu. Ono što je ključni element ovog treninga jeste da tema nije obrađivana samo teorijski već su učesnici i praktično provežbavali sve naučene tehnike komunikacije i na taj način su napravili direktnu vezu sadržaja treninga sa realnim situacijama na poslu.

Soft Skills Academy predstavlja sjajnu priliku da mladi ljudi dobiju neophodna znanja i veštine koje će im biti od koristi bez obzira kojim poslom se bavili. U vremenu kada završen fakultet nije dovoljna referenca u CV-ju, već je potrebno da se kandidati istaknu po ostalim kvalitetima, studentima se pruža mogućnost da besplatno naprave korak ka svom ličnom i profesionalnom razvoju. Ovakvi seminari otvaraju studentima vrata da zavire u realni poslovni svet koji ih čeka i daju im mogućnost da sebe usavrše, kako bi se sutra što lakše zaposlili i bili uspešni i zadovoljni na svom radnom mestu. H.art je prepoznao kvalitet ovog seminara i sa zadovoljstvom ga je podržao i ove godine

U februaru smo nastavili uspešnu saradnju sa Privrednom komorom Beograda. Organizovali smo jednodnevni seminar na temu "DELEGIRANJE – USLOV ZA USPEŠNIJE POSLOVANJE I KVALITETNIJI TIMSKI RAD". Drago nam je da je veliki broj učesnika prepoznao važnost adekvatnog delegiranja, što je ključni uslov za efikasan i efektivan rad tima. Glavna poruka sa seminara je da samo dobro zadati zadaci vode ka tome da zaposleni budu maksimalno produktivni i zadovoljni. Na taj način ne samo da oni rastu, već sa njima rastemo i mi kao rukovodioci jer dajući im zadatke koje oni u jednom trenutku počinju da samostalno obavljaju, mi sebi stvaramo prostor za druge obaveze i smanjujemo nivo stresa.

Imali smo to zadovoljstvo da budemo učesnici na Festivalu obrazovanja odraslih, kao predstavnici HR agencije čije je glavno usmerenje razvoj ljudi i kompanija. Na ovaj način smo želeli da damo svoj doprinos konceptu celoživotnog učenjа kаo preduslovа zа jаčаnje konkurentnosti i uspeha u današnjem poslovnom okruženju.

H.art je i ove godine pokazao svoju društevnu odgovornost i podržao mlade, talentovane studente u realizovanju projekta Soft Skills Academy. Bilo nam je zadovoljstvo da sarađujemo sa studentskom oragnizacijom EESTEC i da doprinesemo svojim znanjem i iskustvom unapređenju komunikacionih veština perspektivnih studenata.

Veoma nam je drago što smo uspostavili saradnju sa Privrednom komorom Beograda, a posebno što je on započeta baš treningom na temu „strateškog planiranja i upravljanja kompanijom”, jer smatramo da je to preduslov za dugoročno uspešno poslovanje. Verujemo da je ovo samo jedan u nizu treninga i seminara koje ćemo održati i na taj način doprineti kako velikim kompanijama tako i malim preduzetnicima koji posećuju treninge i seminare koje za njih Privredna komora organizuje.

U decembru smo imali prilike da budemo učesnici na okruglim stolovima koje je organizovao SKONUS, najviše studentsko predstavničko telo koji stoji ispred svih univerzitata u Srbiji kako državnih, tako i privatnih. Krenuli smo od definisanja kompetenci budućih diplomaca koje su potrebne kompanijama i institucijama u kojima će se zapošljavati. Ovim je samo započeta nova praksa u saradnji studentskih predstavnika, profesora sa univerziteta i predstavnika iz privrede koji imaju zajednički cilj: da se dođe do konkretnih smernica za reorganizaciju visokog školstva u Srbiji.

U skladu sa svojim dosadašnjim angažovanjima, H.art je i 2011. godine učestvovao na Sajmu praksi. Naš cilj je ponovo bio da podržimo razvoj i usavršavanje studenata i diplomaca. Drago nam je da smo imali prilike da upoznamo mlade koji su u potrazi za svojim prvim profesionalnim angažmanom.

H.art je po treći put imao zadovoljstvo da se uključi u organizaciju JobFair11 i time doprinese razvoju mladih talenata. Ovaj put smo za članove organizacionog tima kreirali treninge Prezentacione veštine i SLII, dok smo za učesnike pripremili radionicu Poslovna komunikacija i razgovor za posao. Srećni smo što učestvujemo u postavljanju njihovih budućih profesionalnih uspeha!

I ove godine, H.art je, kao sponzor edukacije, učestvovao u organizaciji i sprovođenju projekta Akademija modernog menadžmenta. Za ovu priliku smo pripremili radionicu Upravljanje vremenom, za sve one koji su želeli da se usavršavaju, kako na profesionalnom, tako i na ličnom planu.

H.art je u aprilu bio vredan po pitanju saradnje sa studentskim organizacijama, a sve u sklopu naše tradicije podržavanja mladih talentovanih ljudi u Srbiji. Imali smo prilike da podelimo svoj entuzijazam za razvoj sa studentskom organizacijom EESTEC i doprinesemo unapređenju različitih „mekih“ veština perspektivnih studenata i post diplomaca.

Jedan od događaja koji smo ponovo sa zadovoljstvom podržali bio je ESTIEM-ov Case Study Show '11 na Fakultetu organizacionih nauka u Beogradu.

H.art je po treći put, u ulozi Razvojnog partnera, podržao studentsku organizaciju AIESEC i njihov projekat za mlade koji traže posao. Posetioci ovog sajma su imali mogućnost da učestvuju na našim radionicama kako bi povećali svoju zapošljivost. S druge strane kompanije, učesnice Career days-a su imale prilike da budu izvučene u tradicionalnoj nagradnoj igri H.art-a i da osvoje besplatno učestvovanje na našim otvorenim treninzima.

U decembru 2010. godine imali smo ponovo priliku da budemo učesnici Sajma praksi.
Bilo nam je zadovoljstvo da upoznamo mnoge mlade i perspektivne ljude i da im omogućimo prvi korak ka svetu rada. Entuzijazam tih ljudi nam je dao podstrek da nastavimo sa dosadašnjim načinom rada, odnosno da nastavimo da podržavamo mlade ljude da se usavršavaju kroz sticanje radnog iskustva i znanja. Ovakav način rada je u skadu sa našom vizijom i ciljevima, odnosno sa činjenicom da verujemo u ljude i u njihovu sposobnost da rastu i da se razvijaju.

Marija Pavić, direktor H.art-a, je u Hotelu "Continental" u Beogradu, na 5. Regionalnoj konferenciji 400 direktora, držala interaktivno predavanje na temu Mesto koučinga u razvojnom projektu u kompanijama.

Marija je govorila o tome kako svaka kompanija želi da iskoristi maksimalni potencijal svojih ljudi i o tome da kada menadžment vidi jaz između vizije svoje kompanije i trenutnog kapaciteta svojih ljudi da dostignu tu viziju, kada rast kompanije ne prati i razvoj - jedino pravo rešenje je ciljani sveobuhvatni razvojni projekat. Odgovorila je na pitanja: kako treninzima, uvođenjem procesa i mehanizama ujednačavamo nivo veština, znanja i očekivanog ponašanja i stavova kod ljudi; kao i na koji način koučing omogućava da svaki pojedinac ode onoliko daleko u svom razvoju koliki su njegovi potencijali.

H.art Development Centar je i ove godine podržao studente iz EESTEC-a i BEST-a (Beograd) u uspešnoj organizaciji Job Fair10. S obzirom na to da se zalažemo za lično i profesionalno usavršavanje ljudi i kompanija, nastojimo da našim treninzima pružimo nova znanja i veštine ovim vrednim, odgovornim i ambicioznim mladim ljudima, u trenutku kada čine svoje prve menadžerske korake.

Ove godine smo to učinili kreiranjem i izvođenjem treninga Motivacija i delegiranje i Prezentacione veštine za članove organizacionog tima. Uporedo sa tim pripremili smo radionicu za učesnike ovogodišnjeg Job Fair-a Tehnike uspešne komunikacije, gde su unapred prijavljeni kandidati dobili korisne savete kako da se, na što bolji način, predstave budućim poslodavcima i pripreme za predstojeće razgovore za posao.
Naš plan je da svake godine našu saradnju pomerimo za korak napred, upoznamo i razvijemo neke nove buduće lidere i menadžere i na taj način im damo „vetar u leđa“ za njihove buduće korake.

Sa zadovoljstvom smo se pridružili mladim i ambicioznim studentima, članovima studentske organizacije ESTIEM u organizaciji i sprovođenju projekta pod nazivom Akademija modernog menadžmenta. Projekat je imao za cilj edukaciju studenata Beogradskog univerziteta, ali i drugih univerziteta u Srbiji o najaktuelnijim temama iz  različitih oblasti menadžmenta i raznih sfera savremenog poslovanja.
Kao sponzori edukacije održali smo radionicu Veštine prezentovanja upravo kako bismo izašli u susret i pomogli  studentima  koji su prepoznali važnost kontinuiranog učenja i usavršavanja na svom putu ka ličnom uspehu.

Tradicionalno HR druženje u H.art-u ovog proleća je imao jednu posebnu draž. Mlada i talentovana Teodora Lekić, u to vreme praktikant u H.art-u, imala je priliku da svoje dve velike ljubavi objedini na jednom ovakvom događaju.

Ona je napravila izložbu portreta mladih HR talenata na kojoj je povezala njihove trenutne poslovne aspiracije sa njihovim dečijim snovima Šta ću biti kad porastem? kroz inspirišuće i živopisne fotografije.
Gosti su u opuštenoj atmosferi ćaskali o svom poslu, prisećali se svojih ideja, želja i načina na koji se to transformisalo sve u ono što su oni postali danas.

Takođe, na ovom susretu mladi ljudi, zainteresovani za praksu i zaposlenje u oblasti HR-a, imali su priliku da se predstave zaposlenima iz sektora ljudskih resursa različitih kompanija i na taj način sebi otvore vrata za neke nove poslovne mogućnosti, što su mnogi od njih i učinili.

Ovo je bila i lepa prilika da se našim gostima podele vredni pokloni u vidu besplatnog učešća na otvorenim treninzima i koučing sesijama, što je i inače praksa H.art-a svaki put kada učestvuje na sličnim događajima, sa ciljem promovisanja razvoja ljudi.