U septembru i oktobru konsultantkinja Jelena Acević je imala priliku da predstavi inovirani Blanchardov trening „Situacioni pristup rukovođenju“, jedan od najefikasnijih pristupa savremenom liderstvu. Učesnici su kroz praktične vežbe i interaktivne primere čuli malo više o tome kako da prilagode stil rukovođenja različitim članovima tima, povećaju motivaciju i angažovanost i izgrade fleksibilnije timove.
Takođe, imali su priliku da se upoznaju sa novim materijalima i video-klipovima sa primerima iz više industrija, prezentacijama u skladu sa novim brendingom i dinamičnijim obukama prilagođenim aktuelnim poslovnim trendovima.

U dva navrata ove godine, zajedno sa Milicom Mančić, posvetili smo se temi psihološke sigurnosti – njenom značaju za savremene timove, načinima na koje se gradi u praksi i koracima koji doprinose zdravijem i otvorenijem radnom okruženju.

Kroz razgovor i razmenu iskustava, učesnici su dobili jasniji uvid u to kako poverenje, komunikacija i podrška utiču na kvalitet timske saradnje.

Ovaj susret predstavlja tek početak važnih razgovora koje želimo da nastavimo u okviru naših timova.

Atmosferu sa događaja možete videti na fotografijama u nastavku.

U martu i maju je održan  događaj na temu „Međusektorska saradnja“, koji je vodila Marija Pavić. Događaj je učesnicima pružio uvid u složenost procesa i važnost ciljanog rada sa svim nivoima organizacije, od top menadžmenta nadole.

Učesnici su pozitivno ocenili model sa šest ključnih elemenata za uspešnu saradnju, koji im je pomogao da bolje sagledaju situaciju, postave ciljeve i razviju konkretne planove. Složili su se da su svi elementi podjednako važni i da je neophodno raditi na svim aspektima saradnje. Kvalitetna diskusija bila je rezultat deljenja dobrih praksi, izazova i iskustava iz različitih organizacija.

Organizovali smo vebinar zasnovan na globalnom istraživanju kompanije Blanchard, na temu vodećih L&D i HR trendova. Vodile su ga Milica Mančić i Sanja Stamenković, a učesnici su imali priliku da se upoznaju sa rezultatima istraživanja i podele svoja predviđanja za naš region. Diskutovali smo o aktuelnim izazovima i rešenjima kako bismo unapredili HR i L&D prakse u uslovima promenljivog tržišta rada.

H. art je učestvovao na Connecting – Sajmu obrazovanja i KPB konferenciji, u okviru višegodišnje saradnje na Job Shadowing programu. Tokom događaja, podelili smo svoja iskustva sa mladima, odgovarali na njihova pitanja o poslovanju i razvoju veština, i predstavili mogućnosti za praksu u našoj agenciji. Bilo nam je zadovoljstvo družiti se sa učesnicima i partnerima.

Naša Marija Pavić predstavila je svoja viđenja budućih trendova u liderstvu i razvoju ljudskih potencijala na HR nedelji, zajedno sa Srđanom Janicijevićem, Zvezdanom Horvatom i Alanom Žepcem. Izlaganje je održano na engleskom jeziku, što je omogućilo da ga prate i međunarodni učesnici, a događaj je organizovala dr Sonja Ivković.

Naše koleginice Milica Mančić, Jelena Acević (ex Vasilijević) i Marija Pavić su održale događaj na temu „Koja je merna jedinica za razvoj?“.

Zajedno sa HR stručnjacima iz različitih kompanija diskutovale su o značaju merenja efekata razvoja za postizanje ciljeva, kao i o problemima koji mogu nastati zbog neadekvatnog pristupa ovoj temi. Uspešno su identifikovale glavne prepreke u realizaciji razvoja i načine za njihovo prevazilaženje. Takođe, razgovaralo se o metodama merenja efekata i kako merenje može doprineti obezbeđivanju novih ulaganja u razvoj.

Sa zadovoljstvom smo bili gosti na događaju Hr United, koji su vodile Irena Čabarkapa i Jelena Blažić. Na događaju se pričalo o značaju saradnje između internog i eksternog HR-a. Panelisti Dragana Okanović, Assoc CIPD, Marija Pavić i Sanja Nonković, su imale priliku da podele svoja stručna iskustva i uvide o tome kada i zašto je potrebno uključiti eksternu podršku, kako izabrati adekvatnog partnera i na koji način obezbediti uspešnu saradnju. Događaj je pružio značajne smernice i praktične preporuke za unapređenje HR praksi.

Naša Marija Pavić je u julu i avgustu održala dve radionice na temu „Koučing stil rukovođenja“. Kroz interaktivan rad učesnici su upoznali koučing pristup, njegovu primenu u motivisanju i razvoju ljudi, prepoznali uverenja koja ih koče i uporedili ga sa drugim stilovima liderstva.

Hvala svima koji su bili deo događaja i doprineli odličnoj energiji i učenju!

Naše HR saradnice Jovana Mičinović, Teodora Tomić i Ana Stojakov održale su petosatnu radionicu prezentacionih veština u okviru programa „Kadar da budem kadar“ koji organizuje Centar za razvoj.

Studenti različitih fakulteta kroz praktične primere učili su kako da se pripreme za prezentaciju, upoznaju svoju ciljnu publiku, savladaju tremu i jasno prenesu poruku. Cilj radionice bio je da ih ohrabri i osnaži za buduće poslovne i privatne nastupe.

Snaga mladosti je u otvorenosti za iskustva – a otvaranjem prostora mladima, otvaramo i prostor za sopstveni razvoj.

Zadovoljstvo nam je bilo da budemo deo manifestacije „Beogradski dani inženjera 2024“ koju nam svake godine priređuje organizacija BEST Beograd. Na Mašinskom fakultetu, okupili su se studenti tehničkih i drugih fakulteta kako bi učestvovali u ovom zanimljivom takmičenju, zabavili se i razmenili znanja. Pored takmičenja, studenti su bili u prilici da učestvuju u različitim edukativnim radionicama, uključujući radionicu o emocionalnoj inteligenciji koju su održale naše Jelena Acević i Ana Stojakov. One su kroz interaktivni pristup studentima približile temu emocionalne inteligencije, govoreći o njena 4 elementa. Studenti su kroz dinamičnu diskusiju imali priliku da se bolje upoznaju sa temom za koju smatramo da je za njih od ključnog značaja. Emocionalna inteligencija pomaže u upravljanju stresom i pritiscima, kao i u razvijanju boljih interpersonalnih odnosa sa kolegama i profesorima. Osim toga, korisna je za donošenje odluka, postavljanje ciljeva i ostvarivanje akademskog uspeha.

Naša Marija Pavić je 27. marta održala radionicu na Atria Group International Koučing Konferenciji pod nazivom „The Power of We: Team Coaching ® evolution“.  Tom prilikom, Marija je podelila sa učesnicima alat koji liderima i koučevima može pomoći prilikom vođenja timskih koučinga. Ovaj alat je proizvod njenog dugogodišnjeg rada na građenju timova u desetinama kompanija u regionu i vezan je za Marijin model kreiranja "međusobnog rukovođenja" u timovima i organizacijama. Ovim putem, želimo da čestitamo svim kolegama na inspirativnoj konferenciji, a učesnicima želimo puno sreće u primeni novih znanja!

Naša Marija Pavić je imala to zadovoljstvo da 4. marta gostuje na FON- u i prenese svoje znanje i iskustvo studentima master studija sa 3 smera. Kao stručnjak koji se tokom cele svoje karijere bavi razvojem kompanija i njihovih zaposlenih, Marija je u trosatnoj diskusiji studentima približila temu - Procena i razvoj ljudi u projektom timu. Radujemo se da daljim ulaganjem u razvoj nastavimo da ulažemo u budućnost.

Zadovoljstvo nam je bilo da organizujemo još jedan u nizu uspešanih događaja - EDUardo biznis simulaciju, tokom koje smo se pre svega zabavili, ali i mnogo naučili! Zahvaljujemo se svim učesnicima na njihovoj posvećenosti i entuzijazmu! Iako je samo jedan tim odneo pobedu, verujemo da svaki korak napred i novo pozitivno iskustvo predstavljaju važan doprinos. Neka vaša postignuća budu inspiracija za dalje uspehe, a mi ćemo sa zadovoljstvom nastaviti da podržavamo vaš razvoj!

Na osnovu globalnog istraživanja sprovedenog od američke kompanije Blanchard®, čiji smo akreditovani zastupnici, održali smo još jedan u nizu vebinar, kako bismo sa učesnicima podelili rezultate, kako na američkom tržištu, tako i na našem. Tržište rada se konstantno menja, zato je važno da pratimo trendove i zajedno diskutujemo o izazovima sa kojima se susrećemo.

Veliko zadovoljstvo nam je bilo da zajedno sa Peterom Szlavikom  održimo vebinar i predstavimo učesnicima kako izgleda EDUardo simulacija, koje su prednosti učenja putem gejmifikacije i na koji način ona doprinosi razvoju liderskih veština.

Kako je razvoj zaposlenih i kompanija uvek aktuelna tema, organizovali smo dva susreta u našem prostoru kako bismo diskutovali zajedno o tome. Učesnici su imali priliku da dobiju odgovore na pitanja koja se često pojavljuju na ovu temu i takođe da razmenjuju mišljenja i iskustva sa kolegama iz drugih kompanija. Zahvaljujemo se našim učesnicima što su u velikom broju došli da diskutujemo o ovako važnoj temi. 

Tokom ovih letnjih meseci predstavili smo novi Blanchardov trening program ,,Inkluzija različitosti”.  Bilo nam je veliko zadovoljstvo da klijente upoznamo sa ključnim konceptima, modelima i materijalima programa. Diskutovali smo o pitanjima raznolikosti, jednakosti i inkluzije i o brojnim pozitivnim efektima koje takva kultura donosi i da ima sve veći značaj u uspešnim kompanijama. Ovaj program ima za cilj da kod učesnika kreira način razmišljanja koji podstiče raznolikost i inkluziju i nauči ih kako da se informišu i budu aktivniji u širenju kulture inkluzivnosti u svojoj organizaciji.

Naš konsultant Nebojša Ratković je 30. maja imao priliku da kroz organizovanu radionicu da svoj doprinos radu studentske organizacije „ESTIEM.“ Tom prilikom, Nebojša je studentima organizacije držao radionicu na temu „Fidbeka, “ te su studenti su imali prilike da kako kroz teoriju, tako i kroz praktične primere i radionice dobiju brojne korisne savete na ovu temu, koje im mogu biti od značaja za dalji rad i usavršavanje, a za nas je uvek zadovoljstvo kada možemo pružiti podršku mladim ljudima na putu usavršavanja i razvoja.

Bilo nam je zadovoljstvo da 31. marta ugostimo talentovane srednjoškolce, koji su na jedan dan bili „senka“ naših HR asistenata. Tom prilikom, učesnici Jobs hadowing programa, koji organizuje organizacija Connecting Pančevo, mogli su da čuju nešto više na temu socijalnih mreža i njihove upotrebe u poslovanju. Nakon toga, zajedno su kreirali objavu za naše socijalne mreže i dali nam odlične predloge za njihovo unapređenje. Učesnici su nas zadivili svojom kreativnošću i radnom etikom, te smo zajedno uživali diskutujući i razmenjujući iskustva!

Naša Marija Pavić je 29. marta održala predavanje na Atria Group International Koučing Konferenciji pod nazivom „reStart: Mind, Heart & PR“.  Tom prilikom, Marija je govorila na temu „Reći, pitati ili ćutati – koji pristup dobar lider treba da koristi?“. Ukazala je učesnicima konferencije u kojim situacijama bi rukovodioci trebalo da primenjuju koučing pristup, u kojima mentoring, a kada da daju autonomiju. Ovim putem, zahvaljujemo se svim učesnicima na prijatnom druženju!

Naša Marija Pavić je 22. marta 2023., u organizaciji Hemofarm fondacije, govorila na temu „Kako se uspešno predstaviti poslodavcu“?. Tom prilikom, Marija je dala stipendistima korisne savete kako napisati CV koji se izdvaja od ostalih, kako napisati dobro motivaciono pismo, te kako obaviti intervju sa poslodavcem i uspešno odgovoriti na sva pitanja. Bilo nam je zadovoljstvo da sarađujemo sa mladim i perspektivnim ljudima, koji će vrlo brzo napraviti svoje prve korake u svetu poslovanja!

Ovog marta, naša direktorka Marija Pavić, zajedno sa vodećim ekspertima za razvoj ljudi i kompanija, imala je prilike da podeli deo pozitivnih promena koje je H.art Development Center podsticao unutar kompanija naših klijenata, a koje su se odnosile na ovladavanje ključnim liderskim veštinama. Želimo da se zahvalimo celokupnoj HR zajedinici na aktivnom učešću, a HR World Adria na prilici za deljenje dobrih praksi i sveukupnoj odličnoj L&D konferenciji!

U sklopu UN Women konferencije pod nazivom: „Žensko preduzetništvo – povežite se za pokretanje i unapređenje svog biznisa“, održane 06. i 07. oktobra, naša Marija Pavić je imala zadovoljstvo da govori na temu o veštinama liderki koje umeju da motivišu ljude. Cilj događaja je bio da se podstakne i unapredi saradnja, razmena informacija i primera za razvoj ženskog preduzetništva. Veoma nam je drago što smo bili deo ovako značajnog događaja!

Na naše veliko zadovoljstvo, učestvovali smo na još jednoj sjajnoj konferenciji u organizaciji udruženja Psihopraxum. Naša koleginica Milica Mančić, ovaj put, vodila je dve radionice na temu koučinga, na kojima su studenti imali priliku da uvežbaju veštine koučinga i vide kako izgleda njegova primena u poslovnom okruženju. Zahvalili bismo se organizatorima, kao i učesnicima na lepoj atmosferi i druženju!

Naše koleginice Milica Mančić i Delija Topalović su proteklog vikenda, tačnije 10. decembra, imale priliku da o ulozi HR specijaliste za razvoj u organizaciji detaljnije govore sa studentima master studija na Fakultetu organizacionih nauka. Na ovom online događaju smo saznali šta sve ta uloga podrazumeva, ali i na koji način se ispituju razvojne potrebe jedne kompanije. Takođe smo saznali i šta je to organizacioni razvoj i kako pratiti njegove efekte. Zahvaljujemo se svima na druženju i aktivnom učestvovanju!

Uvek nam je čast da sarađujemo sa studentskim organizacijama i da pomažemo razvoj mladih ljudi koji su naša budućnost, a jedna od njih je i Eestec LC Belgrade čiji je projekat „Stres nije granica“ na kojem smo imali priiku da učestvujemo 6. novembra. Sa studentima Univerziteta u Beogradu smo pričali kako da se nosimo sa stresom i negativnim emocijama, koje svakako mogu biti značajan deo života jednog studenta. Upoznavali smo i slušali jedni druge, razmenjivali iskustva i saznali nešto o tehnikama koje nam mogu pomoći u neprijatnim situacijama. Hvala svima na učešću i dobroj atmosferi!

Naše je zadovoljstvo što smo imali priliku da gostujemo na još jednoj konferenciji koju je organizovalo udruženje Psihopraxum, a ovog puta je tema bila „Rukovođenje sobom (self-liderstvo)“. Naša koleginica Delija Topalović je sa studentima održala radionicu u kojoj su, između ostalog, govorili o podizanju odgovornosti za lični uspeh i zadovoljstvo. Sjajna interakcija među mladim, entuzijastičnim ljudima, spremnim da se usavršavaju i razvijaju doprinela je atmosferi kojoj svedoče fotografije i na tome se svima zahvaljujemo, kao i na pozivu i uvek odličnoj saradnji sa udruženjem Psihopraxum.

Naša konsultantkinja i direktorka Marija Pavić učestvovala je na ovogodišnoj konferenciji „HR Education and Development“ održanoj 5. maja, koju je organizovalo udruženje Psihopraxum. Na radionici je sa studentima razgovarala je o značaju razvoja zaposlenih, kao i ulozi koju u tom procesu ima HR specijalista zadužen za razvoj. Diskutovali su o načinima sprovođenja procesa planiranja i organizovanja, kao i o praćenju efekata nakon održane obuke. Uvek nam je zadovoljstvo da budemo deo ovakvog dešavanja i da kad god imamo mogućnost, pružimo podršku i pomognemo mladim ljudi u njihovom profesionalnom usavršavanju i napredovanju. Fotografijama smo zabeležili sjajnu atmosferu koja je vladala, na čemu se zahvaljujemo svim učesnicima.

Jedna od mnogih radionica sa studentima koje smo održali ove godine je bila i na temu prezentacionih veština. Imali priliku da 27. aprila podržimo organizaciju Centar za razvoj karijere i njihov program „Kadar da budem kadar“, koji ima cilj da pomogne studentima da se što bolje pozicionariju na tržištu rada. Naša koleginica Milica Mančić je sa tridesetak studenata održala virtuelni trening na temu „Prezentacione veštine“, čije se oblasti odnose na pripremanje i držanje prezentacije, sa vrlo važnim segmentom koji je posvećen tehnikama za smanjivanje treme. Veliko nam je zadovoljstvo da učestvujemo u razvoju veština budućih zaposlenih i rukovodioca, jer je razvijanje uspešnih ljudi ljudi naš cilj.

Godinama unazad se sa velikim zadovoljstvom družimo sa studentima Filozofskog fakulteta Univerziteta u Beogradu, a ovog puta su imali priliku da 13. aprila saznaju nešto više o temama vezanim za koučing i mentoring. O svom iskustvu govorila je naša direktorka Marija Pavić, o ulogama kouča i trenera, o sličnostima i razlikama među njima, kao i načinima praktikovanja ovih uloga. Svaka prilika koja nam se pruži da podržimo studente u njihovoj želji za napredovanjem i razvijanjem je dragocena, a ovim putem želimo i da se zahvalimo svim studentima na učešću i saradnji!

Početkom 2021. godine imali smo priliku da steknemo jedno divno iskustvo, ovog puta sa studentima, u kojem smo se pre svega dobro zabavili, ali i naučili mnogo. Kao deo nagrade za pobedničke timove Business Case-a na projektu Case Study Show 2021, studenti su dobili šansu da 31. marta kroz EDUardo Leadership simulaciju poslovanja osete i saznaju kako je to biti CEO jedne kompanije, kako treba da brinu o svojim zaposlenima, da vode računa o ostvarivanju ciljeva i mnogim drugim aspektima poslovanja. Zahvaljujemo se svima na učešću i organizaciji Estiem LG Belgrade na pozivu i sjajnoj saradnji!

Naše kolege Delija Topalović i Goran Kovačević su sredinom januara održali besplatnu i interaktivnu radionicu na temu Upravljanja reakcijama za studente Univerziteta Singidunum. Studenti su tokom ove radionice imali priliku da se upoznaju sa osnovnim ABC modelom za upravljanje reakcijama koji potiče iz REBT psihoterapije, kao i da saznaju, ali i na licu mesta ispobaju neke od mnogobrojnih tehnika koje mogu biti od pomoći u slučaju stresnih i kriznih situacijua. Ovim putem se zahvaljujemo svim studentima na njihovom aktivnom učešću, i radujemo se novim razmenama znanja i iskustava!

Kako bi uključili zainteresovane klijente i kolege iz inostranstva u našu jedinstvenu simulaciju poslovanja, 15. septembra smo organizovali treće po redu online takmičenje u biznis simulaciji iz oblasti liderstva. Ono što se ovoga puta razlikovalo jeste što je ceo događaj održan na engleskom jeziku. Omogućili smo svim našim klijentima i pratiocima koji nisu sa našeg govornog područja da se takođe oprobaju u ovoj simulaciji. Drago nam je da smo upoznali HR-ove i menadžere iz različitih delova sveta i hvala vam što ste podelili svoje iskustva i načine poslovanja sa nama.

Zbog velikog interesovanja organizovali smo i drugo po redu online takmičenje u biznis simulaciji EDUardo, iz oblasti liderstva. Učesnici su bili podeljeni u manje timove i imali su priliku da vode virtuelnu kompaniju i takmiče se međusobno. Takođe su dobili šansu da se bolje upoznaju sa primenom veština liderstva kao što su: delegiranje, motivisanje, razvoj, fidbek i praćenje, a na kraju takmičenja svi učesnici su razmenjivali iskustva i dobili fidbek od publike i naših trenera koji su pratili i asistirali u celom procesu. Zahvaljujemo se svim takmičarima na saradnji kao i publici na zapažanjima.

22. jula smo imali priliku da spojimo menadžere i HR-ove različitih kompanija na jednom mestu. Po prvi put smo organizovali online takmičenje u simulaciji poslovanja koja stavlja fokus na lideršip veštine kroz vođenje virtuelne kompanije. Učesnici su imali priliku da kroz donošenje različitih odluka odmere snage sa svojim kolegama i kroz realne primere i izazove i uspešno završe projekat. Hvala svima koji su se uključili i obogatili atmosferu našeg online događaja.

Ovaj vebinar smo organizovali u duhu prilagođavanja situaciji, zbog nemogućnosti meet up-a uživo odlučili smo se za online nastavak našeg serijala „Sa rukovođenjem na Ti“. Kao treću temu shodno dešavanjima oko nas izabrali smo rad od kuće u visoko stresnoj situaciji. Još jednom smo se družili sa našim konsultantkinjama Milicom Paskulov i Bojanom Krstić Marković na kafi, ali preko kamere. Razgovarali smo o temama: organizacije rada od kuće, meri između rutine i fleksibilnosti, šta nam sada zamenjuje ćaskanje u hodniku, ko je odgovoran da organizuje naš rad od kuće i slično. Ovim putem se takođe zahvaljujemo svim učesnicima na iskrenosti i razmeni mišljenja i u ovakvim uslovima rada. 

Krajem februara organizovali smo tematsko druženje gde smo se bavili temama samorukovođenja, rukovođenja zaposlenima i timskim rukovođenjem. Učesnici su imali priliku da saznaju značaj i benefite primene adekvatnog stila rukovođenja, kao i da razmene svoja iskustva u ovoj oblasti. Za kraj su takođe dobili listu članaka i tekstova koji se bave ovom temom za dalji rad na svojim veštinama u ovoj oblasti.

Drugi po redu meet up u serijalu razgovora „Sa rukovođenjem na Ti“ bio je na temu motivacije zaposlenih. Bavili smo se pitanjima kao što su: Ko je odgovoran za motivaciju zaposlenih? Kako postići optimalnu motivaciju? Koliko dugo će zaposleni čekati da ih motivišu rukovodioci? Učesnici su imali priliku da uz kafu razgovaraju i razmene iskustva, izazove i rešenja sa našim konsultantkinjama Milicom Paskulov i Bojanom Krstić Marković.

Sredinom decembra smo organizovali prvi meet up, gde su učesnici imali priliku da uz prvu jutarnju kafu i u neformalnoj atmosferi čuju korisne stvari o komuniciranju u poslovnom okruženju od naših konsultantkinja Milice Paskulov i Bojane Krstić Marković. Ovo je bio prvi u nizu razgovora u serijalu pod nazivom „Sa rukovođenjem na Ti“ sa ciljem deljenja situacija iz prakse i druženja. Hvala svima na učešću i razmeni mišljenja!

10. decembra smo organizovali predstavljanje SimTeam-a, jedne od naših jedinstvenih onlajn simulacija poslovanja. Učesnici su imali prilike da se kroz igru upoznaju sa realnim situacijama u poslovanju, kao i da sarađuju u manjim timovima i donose različite tipove odluka. Takođe se zahvaljujemo svima koji su bili i doprineli atmosferi i kreativnim rešenjima.

Predstavili smo novu i krajnje zanimljivu online simulaciju poslovanja EDUardo Crisis Management. Učesnici su imali priliku da isprobaju demo verziju simulacije i da se takmiče međusobno, a sama simulacija se sastojala iz toga da učesnici vode tj. upravljaju jednom virtuelnom kompanijom za vreme kriznog perioda na tržištu. Ova simulacija može biti od posebnog značaja za sve kompanije koje prolaze kroz promene i krize u poslovanju. Online simulacija je prvobitno stvorena u svrhe edukacije, ali je veliku primenu našla i u sklopu individualnih procena velikog broja  zaposlenih. Hvala svima na učešću!

U saradnji sa LINKGroup 07. septembra održali smo radionicu na temu “6 fatalnih grešaka prilikom konkurisanja za posao”. Naše koleginice Jelena Jeremić i Milica Paskulov vodile su veoma korisnu radionicu i simulaciju razgovora sa prisutnim studentima. U toku radionice, učesnici su imali priliku da se stave u ulogu osobe koja se nalazi na intervjuu za posao, te da provere kako bi se snašli u ovakvoj situaciji.

Naša direktorka H.art i Blanchard Srbije Marija Pavić imala je priliku da učestvuje na Globalni liderskom samitu koji se održavao od 14-18.oktobra u San Dijegu (SAD). Blanchard Summit je jedinstvena i ekskluzivna konferencija na kojoj se jednom godišnje okupljaju zastupnici i partneri The Ken Blanchard kompanije i diskutuju o važnosti svrhe i vizije kompanije kako bi olakšali sprevođenje liderskog mindset-a u konkretne akcije.

Zbog velikog interesovanja uspeli smo da organizujemo dve grupe učesnika koje su bile popunjene do zadnjeg mesta. Učesnike je zanimalo da samostalno isprobaju demo verziju unapređene online simulacije poslovanja EDUardo Leadership. Svi prisutni su imali prilike da upravljaju jednom virtuelnom kompanijom i da se bave rukovođenjem “ljudima” i njihovim učinkom i razvojem. Stečeni su brojni uvidi kako različite odluke iz domena people i project menadžmenta utičnu na poslovanje jedne kompanije.

IX Kongres psihoterapeuta Srbije održan je od 25. Do 27. Oktobra a naše drage koleginice Marija Pavić, Jelena Jeremić i Bojana Krstić Marković su bile pozvane da učestvuju na ovom stručnom događaju.
25. oktobra, naša direktorka Marija Pavić je na IX Kongresu psihoterapeuta pričala o emocionalnom zdravlju menadžera i zajedno sa svim ostalim govornicima i učesnicima doprinela da se o ovom pitanju više priča i pokrenu procesi koji u budućnosti mogu potpomoći stvaranju funkcionalne korporativne kulture.
Dok su 27. oktobra Jelena Jeremić i Bojana Krstić Marković vodile interesantnu radionicu, na temu "Emocionalna inteligencija i adaptacija zaposlenih na nove poslovne uloge (primena psihoterapije u radu sa organizacijama)" kako bi svim prisutnim približile korisnost kombinacije psihoterapije i koučing tehnika u okviru kompanija.

30. oktobra smo predstavili unapređeni Blanchardov program “Timsko rukovođenje” na interaktivnom eventu uz pregledanje materijala za trening. Ovaj trening program baziran je na modelu SLII – najpoznatijeg modela rukovođenja na svetu. Učesnici su imali prilike da na vrlo  prijemčiv način saznaju koji je ključni benefit ovog programa: kada lideri ovladaju ovim veštinama, povećava se stepen efektivnosti i motivacije timova, dok istovremeno njihovim rukovodiocima ostaje više vremena da se bave drugim zadacima.

Ove godine smo bili partneri na Balkan Biznis Forumu. Učesnici ovog foruma, koji je održan  07. novembra, imali su priliku da prisustvuju konferenciji koja se bavila temom transformacija – Budućnost Liderstva i rast o kojoj je govorila Herminia Ibarra zajedno sa još dva gostujuća predavača. BBF je bio namenjen direktorima, top menadžmentu, ekspertima u oblasti razvoja poslovanja i konsultovanja, ali je bio pogodan i za iskusne marketing, PR i prodajne timove sa mogućnošću umrežavanja i direktnih razgovora sa drugim predstavnicima kompanija.

H.art Development Center je 31. maja 2019. godine u Beogradu organizovao Masterclass za top i HR menadžere na temu načina izgradnje i implementacije optimalne motivacije kod zaposlenih u kompanijama. Ceo događaj je bio organizovan na engleskom jeziku.
Učesnici su imali prilike da nauče više o motivaciji i samomotivaciji zaposlenih od Susan Fowler, koja je jedan od poznatijih stručnjaka na ove teme iz SAD-a i autorka modela optimalne motivacije i koautorke modela samomotivacije. Ona je kroz priče, studije slučaja i životne primere uz zadatke za provežbavanje i radionice predstavila učesnicima najbolje prakse u vezi sa motivacijom.
Fotografije su zabeležile sjajnu atmosferu i raspoloženje koji su vladali među svim učesnicima.

I ove godine učestvovali smo na četvrtom Sajmu praksi i zapošljavanja „KORAK 2019“ koji je bio održan 11. aprila 2019. godine na Univerzitetu Singidunum. Moto ovogodišnjeg događaja je bio „Pripremi se za KORAK do posla“.
Na sajmu je veliki broj uspešnih kompanija iz različitih delatnosti predstavio svoje aktuelne konkurse i primio biografije zainteresovanih studenata. Mi smo takođe imali priliku da upoznamo mnoge mlade i perspektivne ljude i da im predstavimo naše programe prakse u oblasti računovodstva i ljudskih resursa.