Članci

Razvoj ima svoje različite oblike. Ako i čujemo i pročitamo i isprobamo, veća je verovatnoća da znanje postane veština.

Članci

Razvoj ima svoje različite oblike. Ako i čujemo i pročitamo i isprobamo, veća je verovatnoća da znanje postane veština.

Članci

Razvoj ima svoje različite oblike. Ako i čujemo i pročitamo i isprobamo, veća je verovatnoća da znanje postane veština.

Članci

Razvoj ima svoje različite oblike. Ako i čujemo i pročitamo i isprobamo, veća je verovatnoća da znanje postane veština.

"E-learning koristi za organizacije", Mančić, M. | Ekonomski Online | Oktobar 2018.

Zašto je korišćenje „on-line“ učenja korisno za organizacije?

Iako H.art u svojim projektima za razvoj rukovodilaca preferira i pretežno koristi aktivnosti koje se odvijaju uživo, licem u lice sa učesnicima, postoje situacije u kojima svakako vredi razmisliti o uključivanju „on-line“ metoda učenja, makar u jedan deo razvojnog projekta.
Evo nekih od benefita za kompanije, posebno one sa velikim brojem zaposlenih, koje smo mi prepoznali tokom rada i koji mogu biti od presudne važnosti za odabir ovog metoda učenja:

1. Ekonomičnost
„On-line“ treninzi smanjuju mnoge troškove koji se obično pojavljuju tokom klasičnih treninga, npr. zakup prostora, tehničke opreme, materijala za učesnike, troškovi transporta i smeštaja za učesnike i/ili trenera na lokaciju gde se trening odvija,... Pored toga, ovakav tip treninga je ekonomičan i u smislu vremena – jer jedan isti trening može da sluša gotovo neograničen broj učesnika istovremeno.

2. Dostupnost i fleksibilnost
Zaposleni mogu da slušaju trening sa bilo koje lokacije na kojoj imaju internet konekciju, bilo da je to od kuće, iz kancelarije ili sa poslovnog puta. Ovo višestruko smanjuje energiju potrebnu za koordinaciju vremena i mesta održavanja treninga, a svi znamo da nije uvek lako okupiti ceo tim zaposlenih na jednom mestu u isto vreme.

3. Produktivnost i učinak zaposlenih
„On-line“ treninzi ne zahtevaju od učesnika da ceo dan ili nekoliko dana odsustvuju sa svog radnog mesta, kao što je to slučaj sa klasičnim tipom treninga. Nasuprot tome, svaki učesnik bira periode u toku dana (nedelje, meseca) kada ima prostora za slušanje treninga i na taj način bolje organizuje svoje vreme i postiže veće rezultate na svom radnom mestu.

4. Personalizovan tempo učenja
Različiti zaposleni usvajaju informacije različitom brzinom i na različit način. Prilikom pohađanja „on-line“ kursa svaki učesnik ima određenu slobodu u redosledu kojim će prolaziti kroz materijale kao i brzini preslušavanja. Takođe, kroz materijale je moguće prolaziti neograničen broj puta.

Trenutno najslušaniji on-line treninzi u H.art-u jesu Osnove rukovođenja i Upravljanje vremenom. Raspitajte se detaljnije o mogućnostima za Vašu kompaniju: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli. i 065/2107-502.


 


Piše: Milica Mančić
HR saradnik za asesmente i online razvoj
H.art development center doo
www.hart.rs

©2024 H.art development center doo. Sva prava zadrzava. | Politika privatnosti | Designed By A&M Programming and design
Kolačići nam olakšavaju pružanje naših usluga. Korišćenjem naših usluga dozvoljavate nam da koristimo kolačiće. | Politika privatnosti |
Ok