U vreme tehnološke revolucije, gde smo svi okruženi ekranima, pametnim telefonima, tabletima, gde se informacije smenjuju brzinom svetlosti, a opseg pažnje je sužen na svega nekoliko sekundi, nije više dovoljno korišćenje samo tradicionalnih metoda i tehnika ukoliko želite da zadržite pažnju učesnika treninga/asesmenta.
U moru alata veliki je izazov pronaći one koji su vredni naše pažnje i koji će nama i našim klijentima biti najsmisleniji i doneti najveći benefit.
Mi bismo mogli toplo da preporučimo jedan od nama najdražih alata, koji nam je u velikoj meri unapredio kvalitet kako treninga i obuka, tako i asesmenata. Kako sama reč kaže (EDUardo), ovaj alat je prvobitno stvoren u svrhe edukacije, a mi smo u njegovoj primeni otišli korak dalje i iskoristili ga kao važan segment u sklopu individualnih procena kapaciteta zaposlenih unutar kompanije.
Evo samo nekih od prednosti ovog alata koje smo mi prepoznali kada se on koristi za potrebe asesmenta:
- tokom asesment centra posmatrači dobijaju mogućnost da uoče “spontana” ponašanja učesnika jer učesnici, “uvučeni” u simulaciju, zaboravljaju da su posmatrani
- simulacija je prilagođena velikom broju različitih industrija/sektora u kompaniji – potrebno je samo odabrati pravu studiju slučaja
- u simulaciju se po potrebi lako ugrađuju i dodatne vežbe koje se odvijaju “izvan računara”, tako da se lako mogu kombinovati oba metoda i time izvući maksimum iz učesnika.
Lista kompetenci i veština koje se mogu posmatrati ovom vrstom alata je široka i nije konačna, a evo onih koje mi najčešće posmatramo u radu sa klijentima:
• Stil komunikacije
• Strateško razmišljanje
• Adaptibilnost i sposobnost brzog učenja
• Radni stil
• Orijentacija na klijenta
• Upravljanje promenama i stresom
Ukoliko niste pronašli željenu veštinu ili temu slobodno nas kontaktirajte da razmotrimo tailor-made opciju za vas: Ova adresa el. pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript da biste je videli.
Milica Mančić,
HR asistent i saradnik za asesmente i online razvoj,
H.art development center doo