Svi mi svakodnevno govorimo i nosimo različite vrste odgovornosti.
Svi mi svakodnevno govorimo i nosimo različite vrste odgovornosti.
Nije jednostavno izmestiti osobu iz njene (radne) pozicije, kako bi se sagledao rad različitih sektora unutar jedne kompanije.
U poslovnom okruženju, svakodnevno se donosi niz odluka vezanih za različite stvari. Kako banalnih, tako i onih od izuzetnog značaja za kompaniju.
Ništa nije tako stalno kao promena, pisao je Heraklit. Prisutne su u svakodnevnom životu, ali su i sastavni deo svake organizacije. Zahtevaju stalno prilagođavanje zaposlenih i drugih resursa.
Procesom digitalizacije mnogi postupci u radu postaju automatizovani i optimizovani. Međutim, uz sve svoje pozitivne aspekte, ovaj proces vodi pojavi novih potreba, posebno za adekvatnim kadrom na novonastalim mestima kao i za razvojem postojećeg kadra u oblasti informacionih tehnologija.
Veština rada u timu je vrlo kompleksna i zapravo zahteva veći broj različitih veština. U nastavku teksta saznajte više o ključnim disfunkcijama timova.
Inovacije, razmišljanje koje izlazi iz ustaljenih okvira, reagovanje na različita mišljenja, kooperacija, poverenje - sve su to elementi koji umnogome doprinose efektivnosti i uspešnosti jednog tima, kao i čitavoj kompaniji.