Otvoreni trening „Vođenje ljudi kroz promene”

Zašto većina inicijativa za promene ne ostvaruje očekivane rezultate?
Organizacije danas prolaze kroz stalne promene. Uvode se nove strategije, procesi, tehnologije i načini rada. Ipak, veliki broj inicijativa za promene ne ostvari rezultate zbog kojih su pokrenute.
Problem često nije u samoj promeni, već u tome kako se ljudi vode kroz promenu. Kada zabrinutosti zaposlenih ostanu neprepoznate, ljudi nisu uključeni u proces, a lideri veruju da je saopštavanje promene isto što i njena implementacija, raste otpor, opada angažovanost i usporava se realizacija promena.
Leading People Through Change® je Blanchard program koji liderima pruža praktičan okvir za uključivanje ljudi u promene, adresiranje njihovih zabrinutosti i izgradnju posvećenosti neophodne za uspešnu i održivu realizaciju promena.
Promene se ne sprovode ljudima. One se ostvaruju zajedno sa ljudima.

Šta ćete naučiti?

• Kako da razvijete mindset lidera neophodan za uspešno vođenje promena
• Kako da uključite ljude u proces promene i povećate njihovu posvećenost
• Kako da prepoznate pet faza zabrinutosti kroz koje ljudi prolaze tokom promena
• Kako da primenite četiri strategije uspešnog vođenja promena: Postavi okvir • Izgradi • Ojačaj • Poveri
• Kako da povećate verovatnoću da promene budu prihvaćene, sprovedene i održive

Zabrinutosti zaposlenih ne treba posmatrati kao otpor promenama. One predstavljaju neodgovorena pitanja na koja lideri treba da odgovore.

Program je namenjen:
• direktorima i rukovodiocima
• menadžerima svih nivoa
• HR i L&D profesionalcima
• projektnim menadžerima
• liderima timova
• svima koji vode ili podržavaju organizacione promene