Naš tim iskusnih konsultanata kontinuirano kreira i isporučuje transformacione razvojne programe koji podstiču održiv RAST, SARADNJU i USPEH, koristeći znanja iz psihologije i biznisa.
Merljivi rezultati koji odražavaju širinu našeg delovanja, dugoročnu posvećenost razvoju i vrednost koju kontinuirano stvaramo za klijente i njihove timove.
10.000+ 9.000 8.000 7.000 6.000 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000 1000
Učesnika programa
400+ 375 350 325 300 275 250 225 200 175 150 125 100 75 50 25 1 1
Zadovoljnih klijenata
100+ 90 80 70 60 50 40 30 20 10 10
Razvojnih projekata
20+ 18 16 14 12 10 8 6 4 2 1 1
Godina poslovanja
10+ 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1
H.art saradnika
20+ 18 16 14 12 10 8 6 4 2 1 1
eLearning programa
50+ 45 40 35 30 25 20 15 10 5 1 1
Trening tema
40.000+ 37.500 35.000 32.500 30.000 27.500 25.000 22.500 20.000 17.500 15.000 12.500 10.000 7.500 5.000 2.500 1.000 1000
Konsultantskih sati
5.000+ 4.500 4.000 3.500 3.000 2.500 2.000 1.500 1.000 500 1 1
Sati koučinga
Imamo dokazano iskustvo u razvoju liderstva i timova kroz desetine projekata
Osnažujemo pojedince i timove da ostvare svoj puni potencijal
Kreiramo programe prema specifičnim izazovima vaše kompanije
Kombinujemo analizu organizacije, unapređenje stavova i veština, i dugoročnu podršku
U programima nadovezujemo veštine kako bi činile celinu
Naši alati i strategije donose trajne promene
Pratimo primenu naučenog i rezultate kroz ključne pokazatelje performansi
Radimo sa timovima iz različitih zemalja/lokacija
Zastupnici smo i Blanchard kompanije sa premijum lideršip programima
Podstičemo timove na dijalog, predlaganje ideja i konstruktivnu povratnu informaciju.
Kreiramo strukturu u kojoj svaki član tima ima svest o svom doprinosu zajedničkim ciljevima.
Naše radionice, simulacije i realni poslovni izazovi omogućavaju brzo usvajanje novih znanja.
Razvijamo lidere kroz introspekciju, emocionalnu inteligenciju i autentičnost.
Pomažemo u oblikovanju organizacione kulture kroz primenu vrednosti u svakodnevnom poslovanju.
Niska produktivnost, nesamostalnost i pasivnost zaposlenih, neagilnost u promenama, loša komunikacija ili visoka fluktuacija zaposlenih, neki su od ključnih izazova zbog kojih nam se klijenti javljaju.
Uzroci ovih problema se veoma često pronalaze u preopterećenosti menadžera operativnim poslovima, nedostatku naslednika za ključne pozicije i neadekvatnoj podršci za mlade lidere ili izostanku ključnih rukovodećih veština.
Učesnici naših razvojnih projekata se osnažuju kako bi postali lideri koji adekvatno rukovode, i time stvaraju produktivne i zadovoljne zaposlene.
U uslovima usklađenog ponašanja, svi rukovodioci u jednoj organizaciji, od generalnog direktora do operativnih timova, kreiraju lideršip kulturu koja postepeno stvara uspešnu kompaniju sa pozitivnom klimom. Korisnici i klijenti takvih kompanija postaju zadovoljni i lojalni, baš kao i sami zaposleni.
učesnika naših treninga smatra da su naučili nešto novo od H.art konsultanta
U H.art-u verujemo da se liderstvo razvija kroz praksu, refleksiju i kontinuirano usavršavanje. Predstavljamo vam rukovođenje koje čini srce zdrave lideršip kulture i našeg rada.
Lideri služe svom timu, osnažuju ga i podstiču razvoj.
Lider usklađuje stil vođenja konkretnim okolnostima i potrebama pojedinca ili tima.
Liderstvo nije ono što radimo ljudima, već sa ljudima, kroz dijalog i uključivanje ljudi.
Svaki pojedinac uzima odgovornost za sopstveni razvoj i motivaciju.
Liderstvo nije hijerarhijsko – svaki član tima može imati lidersku ulogu u različitim situacijama.
Viši menadžer se svesno bavi osnaživanjem uloge lidera u svom timu.
U H.art-u verujemo da se liderstvo razvija kroz praksu, refleksiju i kontinuirano usavršavanje. Kakvo rukovođenje čini srce zdrave lideršip kulture i našeg rada?
Naši klijenti
Eduardo platforma omogućava individualan prolazak kroz simulaciju poslovanja i prilagođavanje alata specifičnoj industriji, bez potrebe za administratorom. Primenljiva je u online učenju i proceni pojedinaca, a učesnicima omogućava donošenje poslovnih odluka i praćenje njihovog uticaja na rezultate kompanije.
QLife je prvi regionalni stručni časopis koji obrađuje ključne globalne teme iz oblasti rukovođenja, na jeziku lokalnog tržišta. Izlazi kvartalno i donosi sadržaje o mentorstvu, koučingu, timskom radu, konfliktima i drugim aktuelnim temama važnim za razvoj liderstva.
PANTHEON je savremeni poslovno-informacioni sistem koji omogućava upravljanje svim ključnim procesima u preduzeću — od fakturisanja i računovodstva do proizvodnje i poslovne analitike. Fleksibilan je i skalabilan, prilagođavajući se rastu kompanije, što potvrđuje i preko 65.000 korisnika širom Jugoistočne Evrope.
