Event „Vođenje uspešnih inicijativa za promene“

Zašto promene ne uspevaju i kako lideri mogu da povećaju njihovu uspešnost?

Promene su danas sastavni deo poslovanja, ali praksa pokazuje da većina inicijativa za promene ne ostvaruje očekivane rezultate. Razlog često nije sama promena, već način na koji se njome upravlja.

Kada pitanja, nedoumice i zabrinutosti zaposlenih ostanu neprepoznati, otpor raste, implementacija se usporava, a očekivani rezultati izostaju. Mnoge organizacije i dalje promene vode pristupom „odozgo nadole“, verujući da je dovoljno saopštiti promenu kako bi ona bila prihvaćena.

Uspešne promene, međutim, nastaju kada ljudi razumeju zašto je promena potrebna, kako će uticati na njih i kada imaju priliku da učestvuju u njenom oblikovanju i sprovođenju.

Zbog toga je Blanchard razvio program Leading People Through Change®, koji liderima pruža praktičan okvir za uključivanje ljudi u promene, adresiranje njihovih zabrinutosti i izgradnju posvećenosti promenama.

Na ovom događaju podelićemo ključne uvide i alate iz ovog programa koji pomažu da promene budu prihvaćene, uspešno sprovedene i održive.

Saznaćete:

• Zašto većina inicijativa za promene ne ostvaruje očekivane rezultate
• Koji liderski način razmišljanja i karatkeristike su osnova uspešnog vođenja kroz promenu
• Kako prepoznati i adresirati zabrinutosti zaposlenih pre nego što prerastu u otpor
• Kako primeniti četiri strategije uspešnog vođenja promena i povećati posvećenost, angažovanost i uspešnost implementacije

Događaj je namenjen:

• direktorima i top menadžmentu
• liderima timova i funkcija
• HR profesionalcima
• Projektnim menadžerima i change liderima
• Svima koji vode ili podržavaju organizacione promene

Da biste saznali više o ovoj temi, pogledajte video ovde.