Devojčica Momo, lik iz bajke nemačkog pisca Mihaela Endea, pokušala je da spasi ljude od hladne i nemilosrdne Sive gospode koja su krala tuđe minute, sate i dane, intiutivno osećajući kako je vreme zapravo život. Momo je izgleda bila u pravu, jer kako kaže Bendžamin Frenklin, „izgubljeno vreme se nikada više ne može pronaći”. Ko su Siva gospoda? Ko nam to krade vreme? Ko,zapravo, upravlja NAŠIM vremenom?
Mnogi ljudi se suočavaju sa problemom dosade na radu. To je pojava o kojoj se svakodnevno govori, ali se njen značaj još uvek zanemaruje. Monotonija i dosada ne dovode samo do smanjenja zadovoljstva zaposlenih već i do smanjenja radne efikasnosti i efektivnosti, kao i do povećane fluktuacije zaposlenih. U ekstremnim situacijama one mogu dovesti i do pojave patologije, čak i depresije.
Da li ste nekad kao rukovodilac razmišljali o tome koliko vaši zaposleni ekonomski doprinose kompaniji? Možda biste se iznenadili kada biste znali podatak da oko trećina do polovine zaposlenih ne samo da ne doprinosi profitu kompanije već ni ne zarađuje novac koji dobija svakog meseca. To, s druge strane, govori da oko 40% poslova obavljaju zaposleni koji nemaju sva neophodna znanja i veštine za realizaciju istih. Pre nego se obeshrabrite, prvo da vidimo o čemu je tu zapravo reč i kako se to da promeniti.
Clanak za ProfitTIMSKI KOUČING - Potreba tržišta koja još nije osvešćena
Da li ste znali da neka istraživanja pokazuju kako je strah od javnog nastupa češći od straha od smrti? Ako upotrebimo malo crnog humora, to bi značilo da bi na sahrani veći broj prisutnih radije bio u kovčegu nego da drži govor u sećanje na pokojnika.
" Čini se da u vremenu u kojem živimo i radimo, poverenje koje se gradi između zaposlenog i kompanije predstavlja stub, kako uspeha i razvoja kompanije, tako i zadovoljstva i lojalnosti zaposlenih. Upoznavanje zaposlenih sa očekivanjima organizacije, ali i menadžmenta organizacije sa potrebama i zahtevima zaposlenih je preduslov za stvaranje odnosa poverenja, koji je i osnova svih komunikacija koje imaju uspešnost kao cilj.“
" Plata! Nikome ne pričaj! Nikoga ne pitaj! Koliko god se poslodavci trudili da sakriju primanja svojih zaposlenih od ostalih, uvek se sve to nekako sazna.“