GROW model
Koučing, kao jedan od stilova rukovođenja, jeste metod fokusiranih razgovora usmerenih na ostvarivanje određenog cilja, koji krajnje dovodi do unapređenja i razvijanja pojedinca, odnosno zaposlenog.
saveti naših stručnjaka
h.art blog
Jednostavno rešavanja konfliktnih situacija na radnom mestu
Konflikti na radnom mestu mogu nastati zbog suprotnosti u stavovima, borbe za moć, takmičarskog duha, ponosa, ljubomore, odnosa zarada ili jednostavno neraspoloženja. U tim situacijama, izbegavanje sukoba i problema nikako nije rešenje.
Kako da smanjite apsentizam u svojoj kompaniji?
Kako da povratite kontrolu nad svojim slobodnim vremenom?
Kako da povratite kontrolu nad vašim slobodnim vremenom?/
Modeli fidbeka
Da li razvijate svoju Arenu u komunikaciji sa saradnicima?
Šta se dešava sa znanjem u procesu promene?
Proces praćenja učinka i procena zaposlenih – nužno zlo ili koristan alat?
Povratna informacija
Jedna od najčešćih asocijacija na temu povratne informacije jeste fidbek sendvič. Ako ste ikada u prošlosti prisustvovali obuci na ovu temu, mogli ste da čujete ovaj „univerzalno primenljivi model“ davanja fidbeka. Kako on izgleda?
Ko je za šta odgovoran = ko čime rukovodi
Kako da prodate svoju ideju–tajna dobre prezentacije
Kada govorimo o prezentacijama, možemo uslovno da kažemo da postoji nekoliko vrsta uzimajući u obzir njihov cilj: informativne, edukativne, izveštaji, prodajne prezentacije... Međutim, ako za trenutak zastanemo i razmislimo – da li su sve prezentacije ipak prodajne?
Poverenje – dolazi peške, a odlazi u galopu
Trening poverenja vrlo često započinjemo tako što pitamo učesnike šta je to što su u toku prethodne nedelje uradili sa ciljem da izgrade poverenje. Nažalost, najčešće nam se dešava da učesnici imaju odgovore tipa „Nisam nikada“, ili „Nisam u skorije vreme“.